Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieZIEKE WERKNEMER
Transitievergoeding met compensatie na twee jaar ziekte?
Uw besluit staat vast, u wilt het contract met uw twee jaar zieke werknemer beëindigen. Vanaf 1 april 2020 komt u in aanmerking voor compensatie van de te betalen transitievergoeding door het UWV. Zelfs met terugwerkende kracht ... Meer...
ZIEKE WERKNEMER
Kunt u uw werknemer na twee jaar ziekte zomaar ontslaan?
Stel, uw werknemer is al bijna twee jaar ziek. U wilt het liefst het contract met uw werknemer beëindigen, maar dat mag toch niet als uw werknemer ziek is? Of gebeurt zoiets van rechtswege? Welke mogelijkheden heeft u? Meer...
PERSONEEL
Wat mag u vragen bij een ziekmelding?
Dat een werknemer zich ziek meldt, is niet alleen vervelend voor hemzelf maar ook voor u. Tenslotte moet het werk doorgaan en ziet u uw werknemer het liefst zo snel mogelijk terug op de werkvloer. Hoe gaat u om met een ziekmelding? Meer...
PERSONEEL
Twee jaar zorgen voor zieke kok?
Dat u van de wetgever als ‘poortwachter’ naar de WIA/WGA moet optreden, weet u wel. Maar wist u ook dat op dit moment steeds meer horecawerkgevers te maken krijgen met een loonsanctie? Hoe voorkomt u dit voor uw zaak? Meer...
PERSONEEL
Minder rompslomp zieke werknemer
De UWV-verplichtingen voor als uw werknemer ziek is, zijn vanaf 1 november 2008 aanzienlijk versoepeld. Goed nieuws dus! Wat is vooral slim om te doen? Meer...
PERSONEEL
Ziek uit dienst met een tijdelijk contract?
U heeft een serveerster in dienst met een arbeidscontract voor één jaar. Zij wordt ziek en zij is nog niet beter als het contract afgelopen is. Gaat alles nu allemaal vanzelf of moet u ergens op letten? Wat zijn de gevolgen? Meer...
Steenovenweg 5