Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 7 adviezen
relevantieUITZENDEN & PAYROLLEN
Krijgt u ook te maken met inlenersaansprakelijkheid?
Veel horecaondernemers nemen niet graag (meteen) personeel in dienst. In plaats daarvan huren zij liever een payroller in of iemand via een uitzendbureau. Bent u in dat geval van alle zorgen over loonbelasting en omzetbelasting af? Meer...
INLENEN
Payrollwerknemer gelijke rechten!
Payrolling is in de horeca nog steeds in. Per 1 januari 2015 geniet de payrollwerknemer dezelfde ontslagbescherming als uw eigen werknemer. Wat betekent deze wijziging voor als u inlenende werkgever? Meer...
AANSPRAKELIJKHEID
G-rekening blijft nog, wel opletten bij inhuur personeel
Bij het inlenen van personeel kunt u bij wanbetaling aansprakelijk gesteld worden voor de loon- en de omzetbelasting. U kunt dit risico afschermen door een g-rekening te gebruiken. Dat zou worden aangepast. Gaat dat nog door? Meer...
PERSONEEL
Payrollen zonder risico
Stel, u wilt niet meer al die administratieve en financiële lasten van werknemers. U overweegt payrolling. Waar moet u volgens de rechter op letten om te voorkomen dat u wél als werkgever van die payrollers wordt aangemerkt? Meer...
PERSONEEL
Payrolling, ja of nee?
Door kritische berichtgeving in de media over payrolling hebben enkele abonnees ons vragen gesteld. Payrolling is nog steeds gewild en hót. Het is wel goed om even op een rijtje te hebben wat u er ook alweer mee kunt en wat niet. Meer...
PERSONEEL
Payroll- en uitzendkracht vanaf 2012
Zoals u weet, wordt er in de horeca veel gebruikgemaakt van payroll- en uitzendkrachten. Waar moet u in 2012 op letten? Hoe gaat u te werk bij uw keuze? Meer...
PAYROLLER & UITZENDKRACHT
Terraskracht inzetten via payroll- en uitzendbureau?
Als u op korte termijn mankracht nodig heeft of u de rompslomp van eigen personeel wilt vermijden, dan kan een uitzend- of payrollkracht uitkomst bieden. Het is wel zaak dat u de risico’s daarvan in beeld heeft. Hoe houdt u die beperkt? Meer...
Steenovenweg 5