Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePRIVACYREGELS
Een telefoongesprek opnemen kan in strijd zijn met privacy
Iemand komt zijn afspraken niet na en dat leidt tot onenigheid. “Had ik dat telefoongesprek maar opgenomen”, schiet er door uw hoofd. Maar mag dat eigenlijk wel? Meer...
PERSONEEL
Beleid zetten op ongewenst gedrag, zo pakt u dat aan!
Er is veel in de media omtrent seksuele intimidatie bij werknemers. We schreven er ook al eerder over. Deze keer benaderen we het vanuit uw verantwoordelijkheid als werkgever. Hoe beschermt u uw medewerkers? En buiten de werkvloer? Meer...
PERSONEEL
Sollicitant verzwijgt ziekte, wat nu?
Stel, u heeft onlangs een serveerster aangenomen. Na de drukke feestdagen meldt zij zich ziek. Wat blijkt, zij kan geen dienblad dragen vanwege langdurige nek- en rugklachten. Zij heeft dit tijdens de sollicitatie verzwegen. Wat nu? Meer...
PERSONEEL
Ik wil niet meer met haar werken!
U heeft twee serveersters in dienst die continu samen ruziemaken. Zij hebben aangegeven niet meer tegelijkertijd te willen werken. In dat gedoe heeft u geen zin, maar u wilt hen het liefst ook allebei in dienst houden. Wat kunt u doen? Meer...
PERSONEEL - BELEID
Wat een lastig portret die serveerster!
Een van uw bedieningsmedewerkers heeft het wel gezien met haar werk en gedraagt zich daar ook naar. Uit een recente uitspraak van de rechter blijkt dat beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet eenvoudig is; wat is raadzaam? Meer...
PERSONEEL - BELEID
Wat nou, aan de haal met mijn gasten?
Uw kok besluit om een eigen eetzaak te beginnen. Da’s mooi voor hem, totdat u ontdekt dat hij daarvoor uw vaste gasten benadert. Heeft u dan een concurrentiebeding nodig om iets te kunnen doen? Kunt u dat voorkomen? Meer...
PERSONEEL
De baas spelen of de baas zijn?
In de rustige uurtjes verzoekt u de serveerster om het toilet even op orde te brengen. Zij weigert dit te doen met de mededeling: “Daar ben ik niet voor aangenomen!” Hoe kunt u zulke situaties voor zijn? Meer...
PERSONEEL
En dán wil ik korter gaan werken, baas!
Uw beste serveerster wil na haar zwangerschapsverlof minder gaan werken. Zij doet een officieel beroep op de Wet aanpassing arbeidsduur. Moet u hier als werkgever verplicht aan meewerken? U wilt haar immers fulltime behouden. Meer...
DAT OVERKOMT U TOCH NIET?
“High service low tolerance”?
Uw collega had een serveerster in dienst die in haar vrije tijd drugs gebruikte. Wat als dat u overkomt? Maar vooral, hoe voorkomt u toestanden? Hoe zit dat met verbieden en ‘scheiding tussen werk en privé’? Wat is handig? Meer...
Steenovenweg 5