Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 8 adviezen
relevantiePROEFTIJD EN PROEFTIJDONTSLAG
De Wet arbeidsmarkt in balans en de proeftijd vanaf 2020
Per 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans in werking. Wat betekent dit voor het proeftijdontslag? Wat zijn dan de regels met betrekking tot die proeftijd? Meer...
PERSONEEL
Nieuw bij tijdelijke arbeidscontracten
Door de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans per 1 januari 2020 wijzigen de regels voor opeenvolgende tijdelijke arbeidscontracten.Welke? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Is een langdurig, maar tijdelijk contract mogelijk?
Stel, u wilt uw barchef graag aan uw restaurant binden voor vijf jaar. Moet u dan toch een contract voor onbepaalde tijd afsluiten? Of is het mogelijk om een langdurig contract voor bepaalde tijd af te sluiten? Waar moet u op letten? Meer...
PERSONEEL
Ontslag tijdens proeftijd ook bij seizoenskracht?
Stel, uw werknemer is sinds 14 dagen werkzaam als seizoenskracht tijdens de kerst- en nieuwjaarsperiode. Telkens opnieuw maakt zij fouten. U wilt niet met haar verder en wilt haar ontslaan tijdens de proeftijd. Kan dat zomaar? Meer...
PERSONEEL - DEEL 2
Aflopend contract, hoe nu verder?
Stel, het contract van uw werknemer loopt op 1 april 2015 af. Weet u of de ‘oude’ wetgeving of de ‘nieuwe’ wetgeving van toepassing is op dat contract? Heeft de verlopen cao of het arbeidsreglement nog invloed op deze wetgeving? Meer...
PERSONEEL - DEEL 1
Vanaf 1 juli 2015 betalen bij beëindiging contract!
De transitievergoeding geldt met terugwerkende kracht! In februari 2015 is een wijzigingsvoorstel ingediend om onbedoelde effecten tegen te gaan. Wat betekent dat voor tijdelijke contracten en wanneer betaalt u deze vergoeding? Meer...
PERSONEEL
Nieuwe proeftijdregels, hoe nu verder?
Per 1 januari 2015 zijn de regels met betrekking tot de proeftijd veranderd! Heeft u uw standaardcontracten al aangepast aan de nieuwe regels? Meer...
Steenovenweg 5