Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL
Ontslag en gedeeltelijke transitievergoeding
Stel, uw werknemer is ziek geworden en na twee jaar ziekte blijkt dat hij nog maar voor 50% werkzaamheden bij u kan verrichten. Heeft uw werknemer dan ook maar recht op 50% van de transitievergoeding? Kortom: hoe zit dat? Meer...
PERSONEEL
Slapend dienstverband uit de droom halen ...
Ook wanneer een werknemer twee jaar ziek is geweest, zo heeft de Hoge Raad nu bepaald, kan een werkgever verplicht worden om het dienstverband in dat geval te beëindigen en een transitievergoeding te betalen. Wat betekent dit? Meer...
PERSONEEL
Reorganiseren, nu of na 1 januari 2020?
De transitievergoeding verandert met de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans. Gaat het slecht met een horecaonderneming en moet u personeel laten gaan, wat is dan wijsheid? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Recht op de transitievergoeding?
Stel, u heeft met uw serveerster een vaststellingsovereenkomst afgesloten om haar arbeidsovereenkomst te beëindigen. Bent u dan verplicht de serveerster te informeren over de transitievergoeding? En heeft ze recht op een vergoeding? Meer...
PERSONEEL
Als uw langdurig zieke kok er niets meer van bakt ...
Stel, uw kok is al geruime tijd flink ziek. Het is duidelijk dat hij niet meer bij u kan werken. Heel triest natuurlijk, maar zakelijk gezien overweegt u toch hem te ontslaan. Kan dat zomaar? Moet u dan een transitievergoeding betalen? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Kunt u een jaarcontract tussentijds opzeggen?
Een abonnee wilde het contract voor bepaalde tijd van zijn kok tussentijds opzeggen, omdat uw collega na een tijdje toch niet tevreden was over het functioneren. “Mag dat wel?”, vroeg hij ons. Daarom meteen een update. Meer...
PERSONEEL
Een doorstart met een failliete horecazaak van een ander?
Stel, u start een restaurant (van een ander) ‘door’ dat failliet is gegaan. U wilt het personeel dat daar werkte, aannemen. Wat voor consequenties heeft deze aanname voor u als nieuwe werkgever? Wat is goed om te weten? Meer...
PERSONEEL
Dat functioneert niet meer zo met die kok, wat nu?
U bent al langer niet meer tevreden over uw werknemer en u wilt hem eigenlijk wel ontslaan. Kan dit zomaar? En welke regels gelden er met de invoering van de Wet werk en zekerheid die reeds per 1 juli 2015 inging? Wat vond de rechter? Meer...
PERSONEEL
Ontslag na 1 juli 2015
U wilt uw werknemer per 1 juli 2015 ontslaan. Weet u welke formele route u moet bewandelen? Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter of juist via het UWV? Wat moet u zeker niet vergeten? Meer...
ONTSLAGVERGOEDING (DEEL 3)
Niet bij ieder ontslag een vergoeding
Weet u wanneer u een transitievergoeding moet betalen? En als u moet betalen, weet u dan welke looncomponenten u dient mee te nemen in de berekening en wat u eventueel daarop in mindering mag brengen? Meer...
Steenovenweg 5