Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL
Ontslag en gedeeltelijke transitievergoeding
Stel, uw werknemer is ziek geworden en na twee jaar ziekte blijkt dat hij nog maar voor 50% werkzaamheden bij u kan verrichten. Heeft uw werknemer dan ook maar recht op 50% van de transitievergoeding? Kortom: hoe zit dat? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Ontslag, hoe werkt dat vanaf 2020?
Met de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans gaan ook de ontslagmogelijkheden veranderen. Dit heeft weliswaar een zonzijde, maar ook een schaduwkant. Wij zetten het voor u op een rijtje. Meer...
PROEFTIJD EN PROEFTIJDONTSLAG
De Wet arbeidsmarkt in balans en de proeftijd vanaf 2020
Per 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans in werking. Wat betekent dit voor het proeftijdontslag? Wat zijn dan de regels met betrekking tot die proeftijd? Meer...
PERSONEEL
Reorganiseren, nu of na 1 januari 2020?
De transitievergoeding verandert met de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans. Gaat het slecht met een horecaonderneming en moet u personeel laten gaan, wat is dan wijsheid? Meer...
PERSONEEL
Nieuw bij tijdelijke arbeidscontracten
Door de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans per 1 januari 2020 wijzigen de regels voor opeenvolgende tijdelijke arbeidscontracten.Welke? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Recht op de transitievergoeding?
Stel, u heeft met uw serveerster een vaststellingsovereenkomst afgesloten om haar arbeidsovereenkomst te beëindigen. Bent u dan verplicht de serveerster te informeren over de transitievergoeding? En heeft ze recht op een vergoeding? Meer...
PERSONEEL
Als uw langdurig zieke kok er niets meer van bakt ...
Stel, uw kok is al geruime tijd flink ziek. Het is duidelijk dat hij niet meer bij u kan werken. Heel triest natuurlijk, maar zakelijk gezien overweegt u toch hem te ontslaan. Kan dat zomaar? Moet u dan een transitievergoeding betalen? Meer...
PERSONEEL
Een doorstart met een failliete horecazaak van een ander?
Stel, u start een restaurant (van een ander) ‘door’ dat failliet is gegaan. U wilt het personeel dat daar werkte, aannemen. Wat voor consequenties heeft deze aanname voor u als nieuwe werkgever? Wat is goed om te weten? Meer...
PERSONEEL - DEEL 1
Vanaf 1 juli 2015 betalen bij beëindiging contract!
De transitievergoeding geldt met terugwerkende kracht! In februari 2015 is een wijzigingsvoorstel ingediend om onbedoelde effecten tegen te gaan. Wat betekent dat voor tijdelijke contracten en wanneer betaalt u deze vergoeding? Meer...
Steenovenweg 5