Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL
Ongeldig concurrentiebeding in tijdelijk arbeidscontract
Veel werkgevers hebben standaard een concurrentiebeding in hun tijdelijke arbeidscontracten staan. Zekerheid voor alles. Toch schuilt er een valkuil in het blindelings opnemen van zo’n beding. Hoe voorkomt u dat u hierin loopt? Meer...
PROEFTIJD EN PROEFTIJDONTSLAG
De Wet arbeidsmarkt in balans en de proeftijd vanaf 2020
Per 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans in werking. Wat betekent dit voor het proeftijdontslag? Wat zijn dan de regels met betrekking tot die proeftijd? Meer...
PERSONEEL
Nieuw bij tijdelijke arbeidscontracten
Door de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans per 1 januari 2020 wijzigen de regels voor opeenvolgende tijdelijke arbeidscontracten.Welke? Meer...
ARBEIDSCONTRACT
Wanneer een tijdelijk contract, maar voor langere tijd?
In de praktijk blijkt er veel verwarring te zijn als het gaat om tijdelijke arbeidscontracten. Waar moet u op letten bij een kortdurend contract voor bepaalde tijd of juist een langdurend contract voor bepaalde tijd? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Is een langdurig, maar tijdelijk contract mogelijk?
Stel, u wilt uw barchef graag aan uw restaurant binden voor vijf jaar. Moet u dan toch een contract voor onbepaalde tijd afsluiten? Of is het mogelijk om een langdurig contract voor bepaalde tijd af te sluiten? Waar moet u op letten? Meer...
PERSONEEL
Verlenging contract door topdrukte carnaval?
U wilt graag het contract van uw werknemer dat op 1 maart 2014 eindigt, verlengen. Echter, er is in dit geval bij verlenging sprake van een vierde contract voor bepaalde tijd. Wat gebeurt er als u dit contract inderdaad verlengt? Meer...
PERSONEEL
Heeft uw werknemer een contract voor bepaalde tijd?
Stel, uw werknemer heeft een vijfde contract voor bepaalde tijd en dit eindigt op 1 februari 2014. Wat gebeurt er als u dit contract stilzwijgend verlengt in 2014? En in het licht van een verlenging van de huidige cao? Meer...
ARBEIDSCONTRACT
Regeling tijdelijke arbeidscontracten niets voor u?
Is de tijdelijke wetswijziging om werknemers jonger dan 27 jaar langer op basis van opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten in dienst te houden, ook op uw horecabedrijf van toepassing? Of bent u beter af met de horeca-cao? Meer...
Steenovenweg 5