Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 9 adviezen
relevantiePERSONEEL
Uw AOW-gerechtigde medewerker wil nog even door ...
Een gewaardeerde medewerker bereikt de AOW-gerechtigde leeftijd, maar wil nog niet achter de geraniums zitten. Hij vraagt of hij nog een tijdje mag blijven werken. U bent huiverig, want wat als hij ziek wordt of als u hem wilt ontslaan? Hoe zit dat? Meer...
PERSONEEL
Ontslagplicht bij een slapend dienstverband?
Als een medewerker twee jaar ziek is, kiezen sommige werkgevers ervoor deze niet te ontslaan, maar het dienstverband ‘slapend’ te houden. Zo voorkomen zij dat er een transitievergoeding moet worden betaald. Hoe gaan rechters daarmee om? Meer...
PERSONEEL
Onbedoelde ontslagaanvraag teruggedraaid?
Als een medewerker zijn dienstverband opzegt, moet de werkgever bij twijfel nagaan of dit echt de bedoeling is. Dat is de regel van de wet. Hoe gaat u daar in de praktijk mee om? Wat heeft de rechter hier recentelijk over beslist? Meer...
ONTSLAG
Ontslag op staande voet, de oplossing?
Uw werknemer scheldt een klant uit of neemt ongevraagd spullen uit uw bedrijf mee naar huis. U tolereert dit gedrag absoluut niet. Is ontslag op staande voet mogelijk? Waarom moet u rekening houden met een rechtszaak? Meer...
PERSONEEL
Beëindigingscontract met medewerker, wat nu?
Onlangs besliste de rechter dat een beëindigingscontract ongeldig was omdat de werkgever de werknemer onjuist had geïnformeerd. Hoe voorkomt u dat uw werknemer ondanks het zetten van zijn handtekening, toch nog in dienst is? Meer...
PERSONEEL
Oppassen met ontslag op staande voet?
Er kunnen zich situaties in uw land- of tuinbouwbedrijf voordoen waarbij u een werknemer op staande voet wilt ontslaan. Wat speelt bij zo’n ontslag? Waar moet u voor oppassen? Meer...
PERSONEEL
Ontslag in goed overleg met medewerker regelen?
Stel, u besluit in goed overleg met uw medewerker een einde te maken aan zijn dienstbetrekking, hoe kunt u dat goed regelen? Wat met zijn WW-rechten? Meer...
PERSONEEL
Stoppen met die altijd vervelende werknemer?
Wat doet u als u ontevreden bent omdat een werknemer steeds vervelende en nare opmerkingen maakt? Kunt u deze werknemer dan ontslaan? Meer...
Steenovenweg 5