Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL
Ontslagplicht bij een slapend dienstverband?
Als een medewerker twee jaar ziek is, kiezen sommige werkgevers ervoor deze niet te ontslaan, maar het dienstverband ‘slapend’ te houden. Zo voorkomen zij dat er een transitievergoeding moet worden betaald. Hoe gaan rechters daarmee om? Meer...
PERSONEEL
Reden voor ontslag op staande voet?
Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden moest laatst oordelen over of een ontslag op staande voet wegens roken in strijd met een rookverbod rechtmatig was? Wat kan leiden tot ontslag op staande voet? Wat moet u nu weten? Meer...
ONTSLAG
Ontslag op staande voet, de oplossing?
Uw werknemer scheldt een klant uit of neemt ongevraagd spullen uit uw bedrijf mee naar huis. U tolereert dit gedrag absoluut niet. Is ontslag op staande voet mogelijk? Waarom moet u rekening houden met een rechtszaak? Meer...
PERSONEEL
Ontslag wegens slecht functioneren
Sinds 1 juli 2015 gelden er nieuwe regels voor het ontslaan van werknemers. Ontslag via de rechter blijkt veel lastiger dan gedacht. Wat nu te doen? Meer...
PERSONEEL
Beëindigingscontract met medewerker, wat nu?
Onlangs besliste de rechter dat een beëindigingscontract ongeldig was omdat de werkgever de werknemer onjuist had geïnformeerd. Hoe voorkomt u dat uw werknemer ondanks het zetten van zijn handtekening, toch nog in dienst is? Meer...
PERSONEEL
Oppassen met ontslag op staande voet?
Er kunnen zich situaties in uw land- of tuinbouwbedrijf voordoen waarbij u een werknemer op staande voet wilt ontslaan. Wat speelt bij zo’n ontslag? Waar moet u voor oppassen? Meer...
PERSONEEL
Onzekerheid troef bij ontslag
Enkele weken geleden heeft de Hoge Raad een belangrijke beslissing genomen over de vergoeding bij ontslag. Helaas brengt die niet de gewenste duidelijkheid. Wat moet u weten? Meer...
PERSONEEL
Een te veel drinkende werknemer ontslaan?
Het kan even schrikken zijn als u merkt dat uw medewerker regelmatig te diep in het glaasje kijkt. En al helemaal als hij dat ook doet tijdens werktijd. Moet u daar nu begrip voor hebben of mag u hem meteen ontslaan? Wat zei de rechter? Meer...
PERSONEEL
Ontslag in goed overleg met medewerker regelen?
Stel, u besluit in goed overleg met uw medewerker een einde te maken aan zijn dienstbetrekking, hoe kunt u dat goed regelen? Wat met zijn WW-rechten? Meer...
Steenovenweg 5