Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 7 adviezen
relevantiePERSONEEL
Uw AOW-gerechtigde medewerker wil nog even door ...
Een gewaardeerde medewerker bereikt de AOW-gerechtigde leeftijd, maar wil nog niet achter de geraniums zitten. Hij vraagt of hij nog een tijdje mag blijven werken. U bent huiverig, want wat als hij ziek wordt of als u hem wilt ontslaan? Hoe zit dat? Meer...
PERSONEEL
Belangrijke communicatie met medewerker via WhatsApp?
WhatsApp is niet meer weg te denken in onze samenleving. Het komt dan ook steeds vaker voor dat WhatsApp een rol speelt in ontslagzaken bij de rechter. Dit pakt niet altijd goed uit! Wat moet u nu weten en doen? Meer...
PERSONEEL
Beëindigingscontract met medewerker, wat nu?
Onlangs besliste de rechter dat een beëindigingscontract ongeldig was omdat de werkgever de werknemer onjuist had geïnformeerd. Hoe voorkomt u dat uw werknemer ondanks het zetten van zijn handtekening, toch nog in dienst is? Meer...
PERSONEEL
Oppassen met ontslag op staande voet?
Er kunnen zich situaties in uw land- of tuinbouwbedrijf voordoen waarbij u een werknemer op staande voet wilt ontslaan. Wat speelt bij zo’n ontslag? Waar moet u voor oppassen? Meer...
PERSONEEL
Onzekerheid troef bij ontslag
Enkele weken geleden heeft de Hoge Raad een belangrijke beslissing genomen over de vergoeding bij ontslag. Helaas brengt die niet de gewenste duidelijkheid. Wat moet u weten? Meer...
PERSONEEL
Stoppen met die altijd vervelende werknemer?
Wat doet u als u ontevreden bent omdat een werknemer steeds vervelende en nare opmerkingen maakt? Kunt u deze werknemer dan ontslaan? Meer...
Steenovenweg 5