Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG
Werknemer pleegt kleine diefstal: wel of niet op staande voet ontslaan?
Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet is een dringende reden vereist. Diefstal kan zo’n reden zijn. Is de waarde van het gestolen goed daarbij van invloed? Oftewel: kan er ook na een kleine diefstal ontslag op staande voet volgen? Meer...
PERSONEEL
Uw AOW-gerechtigde medewerker wil nog even door ...
Een gewaardeerde medewerker bereikt de AOW-gerechtigde leeftijd, maar wil nog niet achter de geraniums zitten. Hij vraagt of hij nog een tijdje mag blijven werken. U bent huiverig, want wat als hij ziek wordt of als u hem wilt ontslaan? Hoe zit dat? Meer...
PERSONEEL
Compensatie bij ontslag na twee jaar ziek
Het wetsvoorstel dat de compensatie regelt voor de transitievergoeding bij een ontslag wegens langdurige ziekte, is definitief aangenomen. Hoe zit het nu? Meer...
PERSONEEL
Belangrijke communicatie met medewerker via WhatsApp?
WhatsApp is niet meer weg te denken in onze samenleving. Het komt dan ook steeds vaker voor dat WhatsApp een rol speelt in ontslagzaken bij de rechter. Dit pakt niet altijd goed uit! Wat moet u nu weten en doen? Meer...
PERSONEEL
Reden voor ontslag op staande voet?
Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden moest laatst oordelen over of een ontslag op staande voet wegens roken in strijd met een rookverbod rechtmatig was? Wat kan leiden tot ontslag op staande voet? Wat moet u nu weten? Meer...
PERSONEEL
Onbedoelde ontslagaanvraag teruggedraaid?
Als een medewerker zijn dienstverband opzegt, moet de werkgever bij twijfel nagaan of dit echt de bedoeling is. Dat is de regel van de wet. Hoe gaat u daar in de praktijk mee om? Wat heeft de rechter hier recentelijk over beslist? Meer...
ONTSLAG
Ontslag op staande voet, de oplossing?
Uw werknemer scheldt een klant uit of neemt ongevraagd spullen uit uw bedrijf mee naar huis. U tolereert dit gedrag absoluut niet. Is ontslag op staande voet mogelijk? Waarom moet u rekening houden met een rechtszaak? Meer...
PERSONEEL
Ontslag wegens slecht functioneren
Sinds 1 juli 2015 gelden er nieuwe regels voor het ontslaan van werknemers. Ontslag via de rechter blijkt veel lastiger dan gedacht. Wat nu te doen? Meer...
PERSONEEL
Oppassen met ontslag op staande voet?
Er kunnen zich situaties in uw land- of tuinbouwbedrijf voordoen waarbij u een werknemer op staande voet wilt ontslaan. Wat speelt bij zo’n ontslag? Waar moet u voor oppassen? Meer...
PERSONEEL
Stoppen met die altijd vervelende werknemer?
Wat doet u als u ontevreden bent omdat een werknemer steeds vervelende en nare opmerkingen maakt? Kunt u deze werknemer dan ontslaan? Meer...
Steenovenweg 5