Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG
Werknemer pleegt kleine diefstal: wel of niet op staande voet ontslaan?
Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet is een dringende reden vereist. Diefstal kan zo’n reden zijn. Is de waarde van het gestolen goed daarbij van invloed? Oftewel: kan er ook na een kleine diefstal ontslag op staande voet volgen? Meer...
PERSONEEL
Belangrijke communicatie met medewerker via WhatsApp?
WhatsApp is niet meer weg te denken in onze samenleving. Het komt dan ook steeds vaker voor dat WhatsApp een rol speelt in ontslagzaken bij de rechter. Dit pakt niet altijd goed uit! Wat moet u nu weten en doen? Meer...
PERSONEEL
Reden voor ontslag op staande voet?
Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden moest laatst oordelen over of een ontslag op staande voet wegens roken in strijd met een rookverbod rechtmatig was? Wat kan leiden tot ontslag op staande voet? Wat moet u nu weten? Meer...
ONTSLAG
Ontslag op staande voet, de oplossing?
Uw werknemer scheldt een klant uit of neemt ongevraagd spullen uit uw bedrijf mee naar huis. U tolereert dit gedrag absoluut niet. Is ontslag op staande voet mogelijk? Waarom moet u rekening houden met een rechtszaak? Meer...
PERSONEEL
Ruzie in de tent, wat nu na werknemersbedreiging?
Het komt in de beste families van tijd tot tijd voor: ruzie. Maar als een werknemer zijn werkgever met de dood bedreigt (al dan niet met een slok op), hoe moet het dan met de verdere samenwerking? Wat is nu hierover beslist? Meer...
PERSONEEL
Hoor wie ritselt daar?
Stel, uw werknemer neemt het soms niet zo nauw met de regels. Reden om een onderzoeksbureau in te schakelen en eventueel voor een ontslag op staande voet? Wat speelde laatst hierover bij de rechter? Meer...
PERSONEEL
Een te veel drinkende werknemer ontslaan?
Het kan even schrikken zijn als u merkt dat uw medewerker regelmatig te diep in het glaasje kijkt. En al helemaal als hij dat ook doet tijdens werktijd. Moet u daar nu begrip voor hebben of mag u hem meteen ontslaan? Wat zei de rechter? Meer...
PERSONEEL
Geen drugs of alcohol op het werk
Stel, uw werknemer gebruikt in zijn vrije tijd drugs en alcohol. Alleen in bijzondere gevallen kan dat reden zijn voor ontslag. Wat heeft de rechter hierover beslist? Meer...
PERSONEEL
Ontslag in goed overleg met medewerker regelen?
Stel, u besluit in goed overleg met uw medewerker een einde te maken aan zijn dienstbetrekking, hoe kunt u dat goed regelen? Wat met zijn WW-rechten? Meer...
PERSONEEL
Stoppen met die altijd vervelende werknemer?
Wat doet u als u ontevreden bent omdat een werknemer steeds vervelende en nare opmerkingen maakt? Kunt u deze werknemer dan ontslaan? Meer...
Steenovenweg 5