Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 7 adviezen
relevantiePERSONEEL
Ontslagplicht bij een slapend dienstverband?
Als een medewerker twee jaar ziek is, kiezen sommige werkgevers ervoor deze niet te ontslaan, maar het dienstverband ‘slapend’ te houden. Zo voorkomen zij dat er een transitievergoeding moet worden betaald. Hoe gaan rechters daarmee om? Meer...
PERSONEEL
Onbedoelde ontslagaanvraag teruggedraaid?
Als een medewerker zijn dienstverband opzegt, moet de werkgever bij twijfel nagaan of dit echt de bedoeling is. Dat is de regel van de wet. Hoe gaat u daar in de praktijk mee om? Wat heeft de rechter hier recentelijk over beslist? Meer...
PERSONEEL
Oppassen met ontslag op staande voet?
Er kunnen zich situaties in uw land- of tuinbouwbedrijf voordoen waarbij u een werknemer op staande voet wilt ontslaan. Wat speelt bij zo’n ontslag? Waar moet u voor oppassen? Meer...
PERSONEEL
Wat als u te maken heeft met een lastige werknemer?
Uw werknemer heeft het wel gezien en gedraagt zich daar ook naar. Uit een recente uitspraak van de rechter blijkt dat beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet eenvoudig is; wat is dan raadzaam? Meer...
PERSONEEL
Ontslag in goed overleg met medewerker regelen?
Stel, u besluit in goed overleg met uw medewerker een einde te maken aan zijn dienstbetrekking, hoe kunt u dat goed regelen? Wat met zijn WW-rechten? Meer...
PERSONEEL
Stoppen met die altijd vervelende werknemer?
Wat doet u als u ontevreden bent omdat een werknemer steeds vervelende en nare opmerkingen maakt? Kunt u deze werknemer dan ontslaan? Meer...
Steenovenweg 5