Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL
AVG en zieke werknemer, wat mag wel en wat niet?
Als uw werknemer zich ziek meldt, wilt u het liefst exact weten wat er aan de hand is. U moet immers aan uw re-integratieverplichtingen voldoen en het werk moet ‘gewoon’ doorgaan. Hoe zit het met de privacy? Wat mag u vragen? Meer...
PERSONEEL
Ontslagplicht bij een slapend dienstverband?
Als een medewerker twee jaar ziek is, kiezen sommige werkgevers ervoor deze niet te ontslaan, maar het dienstverband ‘slapend’ te houden. Zo voorkomen zij dat er een transitievergoeding moet worden betaald. Hoe gaan rechters daarmee om? Meer...
PERSONEEL
Concurrentiebeding, ook bij contract bepaalde tijd?
Van oudsher werd er vaak standaard een concurrentiebeding en/of een relatiebeding opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Hoe zit dat nu, mag dat nog steeds en wanneer is het zinvol? Waar moet u op letten en wat kunt u ermee? Meer...
PERSONEEL
Geen volgend contract? Meld het tijdig!
U moet een werknemer met een tijdelijk contract op tijd laten weten of u met hem doorgaat (of niet). Mag u die ‘aanzegging’ in het arbeidscontract opnemen? Meer...
RECHT van de werkplek
Ziek en wel thuis klussen en een marathon lopen?
Een zieke medewerker van een bedrijf blijkt in zijn vrije tijd wel marathons te kunnen lopen en te kunnen verbouwen! Kan het verzwijgen van dit soort activiteiten reden zijn voor ontslag? Wat bleek er laatst bij de rechter? Meer...
PERSONEEL
Hoeveel contracten mag u geven?
In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers straks niet meer dan twee tijdelijke contracten achter elkaar mogen geven in een periode van twee jaar. Dat is allemaal ‘toekomstrumoer’. Hoe is het nu (nog) geregeld? Meer...
PERSONEEL
Uw medewerker gaat niet naar de bedrijfsarts; wat nu?
Uw werknemer weigert naar de bedrijfsarts te gaan. Welke sancties kunt u treffen en wat kan UWV voor u betekenen? Geeft bij ‘re-integratiediscussies’ UWV de doorslag? Wat is nu beslist door de rechter in een praktijkgeval? Meer...
PERSONEEL
We hebben toch een wijzigingsbeding?
Met een wijzigingsbeding mag u ‘eenzijdig’ de arbeidsvoorwaarden aanpassen. Waar moet een wijzigingsbeding in een arbeidsovereenkomst aan voldoen zodat u er ook daadwerkelijk gebruik van kunt maken? En wat als het ontbreekt? Meer...
PERSONEEL
Een te veel drinkende werknemer ontslaan?
Het kan even schrikken zijn als u merkt dat uw medewerker regelmatig te diep in het glaasje kijkt. En al helemaal als hij dat ook doet tijdens werktijd. Moet u daar nu begrip voor hebben of mag u hem meteen ontslaan? Wat zei de rechter? Meer...
Steenovenweg 5