Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL
EU-richtlijn transparante arbeidsvoorwaarden
Per 1 augustus 2022 is de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden ingevoerd. Wat zijn voor u de belangrijke veranderingen? Dit is zeker van belang als u nieuwe arbeidscontracten sluit. Meer...
PERSONEEL
Zonder schriftelijke arbeidsovereenkomst geen proeftijd
Voordat de arbeidsovereenkomst is getekend, werkt de werknemer al. Na vier dagen hoeft ze niet meer terug te komen. Maar even meelopen in de praktijk komt de werkgever duur te staan. De praktijk moet € 7.600 betalen. Wat speelde hier? Meer...
PERSONEEL
Concurrentiebeding, ook bij contract bepaalde tijd?
Van oudsher werd er vaak standaard een concurrentiebeding en/of een relatiebeding opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Hoe zit dat nu, mag dat nog steeds en wanneer is het zinvol? Waar moet u op letten en wat kunt u ermee? Meer...
ARBEIDSRECHT
“Je moet van me afblijven!”
Een tandarts werd door zijn assistente beschuldigd van ‘ongewenst aanraken’. Toen zij dit in geuren en kleuren aan haar collega’s vertelde, was voor hem de maat vol. Kan de rechter in zo’n geval de arbeidsovereenkomst ontbinden? Meer...
PERSONEEL
Concurrentiebeding
U wilt niet dat een van uw medewerkers ‘overstapt’ naar een andere medische praktijk en dan patiënten van uw praktijk meeneemt. Daarom neemt u altijd een concurrentiebeding op in uw arbeidsovereenkomsten. Wat is daar nu veranderd? Meer...
PERSONEEL
Wat is een ‘pensioenontslagbeding’?
Uw werknemer wordt binnenkort 65 jaar. Als u wilt dat hij dan ook met pensioen gaat, eindigt de arbeidsovereenkomst dan automatisch? Of moet u daarvoor nog iets doen? Is dat anders nu de pensioenleeftijd is, en wordt, verhoogd? Meer...
PERSONEEL
Is het niet overleggen van een VOG reden voor ontslag?
Een medewerker komt ondanks herhaalde verzoeken niet met een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) op de proppen. Zonder zo’n verklaring mag hij niet met patiënten werken, dus de werkgever móet hem hebben. Wat nu? Ontslag? Meer...
PERSONEEL
Eenmaal gegeven blijft gegeven, of toch niet?
Een collega van u gaf in een gulle bui zijn assistente een autootje van de zaak. Achteraf bezien vond uw collega dat toch wat te duur. Hij wilde dat terugdraaien, maar de rechter moest eraan te pas komen. Waar zat de crux van dit gedoe? Meer...
PERSONEEL
Het mondelinge arbeidscontract
Stel, u heeft een nieuwe assistente aangenomen en u wilt met haar, zonder gedoe achteraf, heldere afspraken maken. Als dat mondeling kan, is dat lekker makkelijk. Maar hoe staat u toch steviger in uw witte jas? Meer...
PERSONEEL - CONCURRENTIEBEDING
Bij mijn concurrent blijf je weg!
Een concurrentiebeding geeft u als werkgever de zekerheid dat uw werknemer niet ‘overloopt’ naar uw concurrent. Zo’n beding wordt dan ook veel gebruikt, bijvoorbeeld door apothekers. Waar moet u als werkgever op letten? Meer...
Steenovenweg 5