Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 9 adviezen
relevantiePERSONEEL
Het verschil tussen een loonstop en loon opschorten
Een werknemer is ziek en moet re-integreren, maar gooit er met de pet naar. Hij komt niet opdagen bij de bedrijfsarts en volgt de instructies niet op. Moet u hem dan toch loon doorbetalen? Hoe zit het met opschorten of stopzetten van het loon? Meer...
PERSONEEL
Werknemer in de kreukels, en uw schade dan?
In de wet is de mogelijkheid voor de werkgever opgenomen om verhaal te halen op een derde partij als deze verantwoordelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van uw werknemer. Weet u hoe dit zogenaamde ‘regresrecht’ werkt? Meer...
RE-INTEGRATIE
Hoezo opnieuw twee jaar doorbetalen?
Als uw medewerker ziek is, moet u zijn loon twee jaar lang doorbetalen. Maar wat als de medewerker binnen deze twee jaren volledig hersteld is, maar na korte tijd opnieuw uitvalt? Moet u dan weer twee (nieuwe) jaren het loon doorbetalen? Meer...
PERSONEEL
Andere premieberekening verzuimverzekering
Een van de plannen die minister Asscher onlangs lanceerde, gaat over de manier waarop de premie voor de verzuimverzekering wordt berekend. Wat speelt daarbij en hoe kan dat voor u voordelig zijn? Meer...
LOON TIJDENS ZIEKTE
Hoeveel moet u een zieke medewerker betalen?
Als een medewerker ziek is, is dat vervelend voor uw bedrijfsvoering en het is ook nog een behoorlijke kostenpost. Hoeveel moet u een zieke medewerker nu eigenlijk betalen en kunt u deze kosten misschien ook beperken? Meer...
PERSONEEL
Zorg jij dat je gezond weer terugkomt?
Als Annerieke terug is van haar reis uit Afrika blijkt dat zij niets aan malaria-preventie heeft gedaan. Haar werkgever vraagt zich af of hij het loon moet doorbetalen als zij ziek wordt. Het is toch haar eigen schuld? Wat kan hij doen? Meer...
PERSONEEL
Twee jaar zorgen voor re-integratie
Dat u van de wetgever als ‘poortwachter’ naar de WIA/WGA moet optreden, weet u wel. Maar wist u ook dat op dit moment steeds meer werkgevers te maken krijgen met een loonsanctie? Hoe voorkomt u dit voor uw praktijk? Meer...
PERSONEEL
De vinger aan de pols
Een van uw medewerkers heeft zich ziek gemeld. Zeker als medicus houdt u in dat geval graag zelf de vinger aan de pols. U wilt daarom dagelijks telefonisch contact met hem. Dat is toch niet te veel gevraagd? Wat zei de rechter hierover? Meer...
PERSONEEL
Ik betaal je wat je verdient
U wilt het loon van uw nieuwe medewerker afhankelijk maken van de omzet die hij voor uw praktijk genereert. Is dat toegestaan en waar moet u dan op letten? Hoe zit het verder met zijn vakantiedagen en als hij ziek wordt? Meer...
Steenovenweg 5