Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG
De scheldende tandartsassistente, direct ontslaan?
Mag u een tandartsassistente, die u uitscheldt in het bijzijn van collega’s en binnen gehoorafstand van uw patiënten, op staande voet ontslaan? Wat zei de rechter? Meer...
PERSONEEL
Ontslag wegens slecht functioneren
Sinds 1 juli 2015 gelden er nieuwe regels voor het ontslaan van werknemers. Ontslag via de rechter blijkt veel lastiger dan gedacht. Wat nu te doen? Meer...
ARBEIDSRECHT
“Je moet van me afblijven!”
Een tandarts werd door zijn assistente beschuldigd van ‘ongewenst aanraken’. Toen zij dit in geuren en kleuren aan haar collega’s vertelde, was voor hem de maat vol. Kan de rechter in zo’n geval de arbeidsovereenkomst ontbinden? Meer...
PERSONEEL
Zonder goed dossier géén ontslag
Vanaf 1 juli 2015 kunt u alleen nog een medewerker ontslaan wegens ‘disfunctioneren’ als u daarbij een compleet dossier kunt overleggen. Hoe zorgt u dat u dat goed doet? Meer...
PERSONEEL
Het ABC van dossieropbouw bij disfunctioneren
Uw assistente vergeet afspraken in de praktijkagenda te noteren en uw dossiers zijn een rommeltje. Kunt u uw assistente ontslaan vanwege disfunctioneren? Welke spelregels gelden er? Meer...
PERSONEEL
Een gift van een patiënt kan echt niet door de beugel!
Het is een gouden regel in de gezondheidszorg dat er geen giften van patiënten mogen worden aangenomen. Is een overtreding van deze regel dan ook meteen een reden voor ontslag? Wat speelde er laatst bij de rechter? Meer...
PERSONEEL
Laten we maar afspreken dat je ons verlaat ...
Als werkgever kunt u een werknemer niet zo eenvoudig ontslaan. Hoe zit het als u het echter eigenlijk wel met elkaar eens bent? Kunt u dan afspraken maken over het vertrek van de werknemer? En houdt hij/zij dan recht op WW? Meer...
PERSONEEL
Vertrokken wegens overspannenheid
Uw praktijkassistente zit overspannen thuis en besluit in overleg met u te vertrekken. U stuurt een brief naar haar patiënten en op uw website meldt u dat zij overspannen is en daarom haar functie neerlegt. Da’s helder, toch? Meer...
PERSONEEL - ZIEKTE
Ziek of werkconflict?
Ondanks het feit dat uw werkneemster volgens de bedrijfsarts niet meer ziek is, zegt zij dat zij niet kan komen werken vanwege een conflict met een collega. Is er sprake van ziekte en heeft zij recht op loon? Wat is beslist door de rechter? Meer...
PERSONEEL
Nieuwe kantonrechtersformule bespaart geld
De ‘kantonrechtersformule’ is een afspraak tussen de Nederlandse kantonrechters die speelt bij ontslagvergoedingen. Hoe werkt die bijvoorbeeld als u besluit dat uw medewerker ‘niet meer in uw praktijk past’. Wat is nieuw in 2009? Meer...
Steenovenweg 5