Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL
Soms is het gewoon genoeg geweest ... en dan?
In de praktijk komt het nog wel eens voor dat een werknemer niet goed functioneert, maar de werkgever het moeilijk vindt hem daarop aan te spreken. En als de emmer overloopt, wordt een ontslag moeilijk. Hoe pakt u dat goed aan? Meer...
PERSONEEL
Zonder goed dossier géén ontslag
Vanaf 1 juli 2015 kunt u alleen nog een medewerker ontslaan wegens ‘disfunctioneren’ als u daarbij een compleet dossier kunt overleggen. Hoe zorgt u dat u dat goed doet? Meer...
PERSONEEL
Je kunt het dossier van je zus niet zomaar inzien!
Geheimhouding van medische gegevens en privacybescherming staat bij u voorop. Wat nu als een van uw medewerkers het daar niet zo nauw mee neemt en onbevoegd een dossier inziet? Hoe kunt u vervelende situaties voorkomen? Meer...
PERSONEEL
Het ABC van dossieropbouw bij disfunctioneren
Uw assistente vergeet afspraken in de praktijkagenda te noteren en uw dossiers zijn een rommeltje. Kunt u uw assistente ontslaan vanwege disfunctioneren? Welke spelregels gelden er? Meer...
PERSONEEL
Aanpassing werktijden, moet u akkoord gaan?
Stel, u heeft een kleine praktijk en uw werkneemster Chantal wil na haar ouderschapsverlof op andere dagen gaan werken. Bent u verplicht om met dit verzoek in te stemmen? Wat is er onlangs in de wet veranderd? Meer...
PERSONEEL
Vertrokken wegens overspannenheid
Uw praktijkassistente zit overspannen thuis en besluit in overleg met u te vertrekken. U stuurt een brief naar haar patiënten en op uw website meldt u dat zij overspannen is en daarom haar functie neerlegt. Da’s helder, toch? Meer...
PERSONEEL
Drie vragen voor invoering gewijzigde werktijden
Door de invoering van een avondspreekuur moeten de werktijden van uw assistentes worden aangepast. Één van de medewerksters kan niet eens in de twee weken een woensdagavond werken. Kunt u haar daartoe dwingen? Meer...
PERSONEEL
Zo’n legaat kan écht niet ... Ik ontsla je!
Op een dag komt u erachter dat uw medewerkster Marieke een legaat geaccepteerd heeft van een overleden patiënt aan wie zij fysiotherapiebehandelingen gaf. Is dat genoeg reden om haar meteen te ontslaan? Hoe pakt u dat aan? Meer...
PERSONEEL
Eerst de kinderen naar school, dan kom ik ...
Uw balieassistente begon tot nu toe om 07.30 uur, maar wil voortaan graag om 8.00 uur of 8.30 uur beginnen. Voor u is dat een groot probleem, want er is dan niemand om de praktijk te openen of voor spoedpatiënten. Wat nu? Meer...
PERSONEEL
Uw steun en toeverlaat wordt 65; wat nu?
Uw naaste medewerkster wordt binnenkort 65 jaar. Haar arbeidscontract eindigt van rechtswege, maar u wilt haar eigenlijk helemaal niet kwijt. Sterker nog: ook zijzelf wil nog wel een tijdje doorgaan. Wat moet u doen? Meer...
Steenovenweg 5