Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG
De scheldende tandartsassistente, direct ontslaan?
Mag u een tandartsassistente, die u uitscheldt in het bijzijn van collega’s en binnen gehoorafstand van uw patiënten, op staande voet ontslaan? Wat zei de rechter? Meer...
PERSONEEL
Ontslag van een medewerker vanwege relatie met patiënt
Een relatie tussen een zorgverlener en een patiënt is eigenlijk altijd ‘not done’, maar als de zorgverlener een patiënt begeleidt met het verstervingsproces en bovendien erfgenaam is, is het tijd voor maatregelen. Wat vindt de rechter? Meer...
WERKGEVERSZAKEN
Uit de school geklapt, dan ontslag!
Uw patiënten vertrouwen erop dat hun vertrouwelijke medische gegevens bij u in goede handen zijn. En u vertrouwt daarbij op uw medewerkers. Hoe zit het als een van hen vertrouwelijke informatie deelt met derden? Meer...
PERSONEEL
Reden voor ontslag op staande voet?
Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden moest laatst oordelen over of een ontslag op staande voet wegens roken in strijd met een rookverbod rechtmatig was? Wat kan leiden tot ontslag op staande voet? Wat moet u nu weten? Meer...
ONTSLAG
Ontslag op staande voet, de oplossing?
Uw werknemer scheldt een patiënt uit of neemt ongevraagd spullen uit uw praktijk mee naar huis. U tolereert dit gedrag absoluut niet. Is ontslag op staande voet mogelijk? Waarom moet u rekening houden met een rechtszaak? Meer...
ONTSLAG OP STAANDE VOET
Ontslag op staande voet, wat volgt daarna?
U doet het natuurlijk liever niet, maar als een werknemer het te bont maakt, zou u hem op staande voet kunnen ontslaan. Is de kous daarmee af of staat u daarna nog iets te wachten? Meer...
PERSONEEL
Je kunt het dossier van je zus niet zomaar inzien!
Geheimhouding van medische gegevens en privacybescherming staat bij u voorop. Wat nu als een van uw medewerkers het daar niet zo nauw mee neemt en onbevoegd een dossier inziet? Hoe kunt u vervelende situaties voorkomen? Meer...
PERSONEEL
Ontslag op staande voet
Een ontslag op staande voet moet ‘onverwijld’ worden gegeven. Uit de zaak Rasmussen vs. de Rabobank blijkt dat de onverwijldheid niet altijd eenvoudig kan worden vastgesteld. Meer...
PERSONEEL
Een gift van een patiënt kan echt niet door de beugel!
Het is een gouden regel in de gezondheidszorg dat er geen giften van patiënten mogen worden aangenomen. Is een overtreding van deze regel dan ook meteen een reden voor ontslag? Wat speelde er laatst bij de rechter? Meer...
Steenovenweg 5