Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
PERSONEEL
De keten van tijdelijke arbeidscontracten
Op een bepaald moment gaan elkaar opvolgende tijdelijke contracten (de keten) over in een arbeidscontract voor onbepaalde tijd. Dat kan zijn na verloop van tijd of na een aantal contracten. Hoe steekt de zogenaamde ‘ketenregeling’ in elkaar? Meer...
PERSONEEL
Belangrijke wetsaanpassingen per 1 januari 2020
De Eerste Kamer heeft inmiddels het wetsvoorstel ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ (WAB) aangenomen. Per 1 januari 2020 treden de nieuwe regels in werking. Wat zijn nu de belangrijkste wijzigingen? Meer...
PERSONEEL
Wetgeving arbeidscontracten weer op de schop
Onlangs heeft minister Koolmees het wetsvoorstel ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ ingediend in de Tweede Kamer. Dit voorstel ziet vooral op maatregelen voor flexarbeid en ontslag. Wat zijn de belangrijkste veranderingen? Meer...
PERSONEEL
Nieuwe keten = nieuwe proeftijd?
Een abonnee ging ervan uit dat hij een nieuwe proeftijd mocht opnemen toen hij de werknemer een nieuw contract gaf na een pauze van vier maanden. Klopt dat? Meer...
PERSONEEL
De oproepkracht onder het mes?
Vanaf 1 juli a.s. mag u in de zorg nog maar voor de eerste zes maanden afspreken dat er geen loon wordt betaald als de werknemer niet wordt opgeroepen. Wat verandert er precies en hoe gaat u daar het beste mee om? Meer...
PERSONEEL
Wetswijziging flex-contracten deels uitgesteld!
De Tweede Kamer heeft besloten dat de nieuwe regels voor flex-contracten voor een deel niet op 1 juli 2014, maar op 1 juli 2015 zullen ingaan. Goed dus om in kaart te brengen hoe het nu (nog) is en hoe u kunt anticiperen op de nieuwe wetgeving. Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Hoeveel contracten mag u geven?
In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers straks nog maar twee contracten voor bepaalde tijd achter elkaar mogen geven in een periode van twee jaar. Dat is allemaal ‘toekomstrumoer’. Hoe is het nu (nog) geregeld? Meer...
PERSONEEL
Het mondelinge arbeidscontract
Stel, u heeft een nieuwe assistente aangenomen en u wilt met haar, zonder gedoe achteraf, heldere afspraken maken. Als dat mondeling kan, is dat lekker makkelijk. Maar hoe staat u toch steviger in uw witte jas? Meer...
PERSONEEL - ARBEIDSCONTRACT
Dat was het dan ...
U heeft een medewerker met een tijdelijk contract. Het einde van het contract nadert en u wilt dat niet verlengen. Hoe zit dat juridisch? Moet u per brief opzeggen, gemotiveerd en vóór een bepaalde termijn? Meer...