Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 8 adviezen
relevantieARBEIDSRECHT
“Je moet van me afblijven!”
Een tandarts werd door zijn assistente beschuldigd van ‘ongewenst aanraken’. Toen zij dit in geuren en kleuren aan haar collega’s vertelde, was voor hem de maat vol. Kan de rechter in zo’n geval de arbeidsovereenkomst ontbinden? Meer...
PERSONEEL
Je kunt het dossier van je zus niet zomaar inzien!
Geheimhouding van medische gegevens en privacybescherming staat bij u voorop. Wat nu als een van uw medewerkers het daar niet zo nauw mee neemt en onbevoegd een dossier inziet? Hoe kunt u vervelende situaties voorkomen? Meer...
PERSONEEL
Ontslagname in een opwelling
Met uw secretaresse Janneke ontstaat discussie over de uitvoering van haar taken. Janneke deelt u vervolgens mede: “dit werk is niks voor mij. Ik wil dit ook niet meer en ik stop ermee.” Kan dat zomaar? Waar moet u op letten? Meer...
PERSONEEL
Na je 65e moet je lekker gaan genieten!
Uw assistente wordt 65. U vindt dat het tijd is voor verjonging en u wilt dat zij stopt na haar verjaardag. Moet u dan altijd een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV Werkbedrijf? Waar moet u op letten? Meer...
PERSONEEL
Vertrokken wegens overspannenheid
Uw praktijkassistente zit overspannen thuis en besluit in overleg met u te vertrekken. U stuurt een brief naar haar patiënten en op uw website meldt u dat zij overspannen is en daarom haar functie neerlegt. Da’s helder, toch? Meer...
PERSONEEL
Zo’n legaat kan écht niet ... Ik ontsla je!
Op een dag komt u erachter dat uw medewerkster Marieke een legaat geaccepteerd heeft van een overleden patiënt aan wie zij fysiotherapiebehandelingen gaf. Is dat genoeg reden om haar meteen te ontslaan? Hoe pakt u dat aan? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Wat met een lastige werknemer?
Een van uw personeelsleden heeft het wel gezien met haar werk en gedraagt zich daar ook naar. Uit een recente uitspraak van de rechter blijkt dat beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet eenvoudig is; wat is raadzaam? Meer...
PERSONEEL
De derde weg
Om afscheid te nemen van een werknemer kunt u het ontslag regelen via UWV WERKbedrijf óf de kantonrechter. Allebei procedures met nogal wat haken en ogen. Is er geen gemakkelijker manier? Meer...
Steenovenweg 5