Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePRIVACY
Voorkom datalekken door een tijdelijke werknemer
Een van de grootste risico’s op datalekken hangt samen met tijdelijke werknemers. Iemand die komt bijspringen, moet vaak met de computer werken. U wilt niet dat uw bedrijfsgegevens op straat komen te liggen. Hoe regelt u dat? Meer...
PERSONEEL
Beleid zetten op ongewenst gedrag, zo pakt u dat aan!
Er is veel rumoer omtrent seksuele intimidatie bij werknemers. Hoe zit dat met uw verantwoordelijkheid als werkgever? Hoe beschermt u uw medewerkers? En buiten de werkvloer? Meer...
WERKGEVERSZAKEN
Maar zij is net twee jaar in dienst!
Na 24 maanden met drie tijdelijke contracten houdt u het voor gezien met deze werkneemster. Nu claimt zij dat u haar een transitievergoeding moet betalen. Heeft zij daar gelijk in? Wat zei de rechter daar nu over? Meer...
PERSONEELSBELEID
Hoofddoekjes in de ban?
Het was volop in het nieuws: het Europees Hof van Justitie heeft nu bepaald dat een werkgever hoofddoekjes mag verbieden. Hoe zit dat precies? Meer...
PERSONEEL
Bent u verplicht functioneringsgesprekken te voeren?
Functioneringsgesprekken worden gebruikt om het functioneren van een werknemer te bespreken. Sommige ondernemers vinden dat van fundamenteel belang, anderen laten het liever achterwege. Mag dat en is dat verstandig? Meer...
PERSONEEL
Zwangerschapsverlof, hoelang?
Als een werkneemster zwanger is, heeft zij voor én na de bevalling recht op verlof. Wat komt daar dan allemaal bij kijken? Hoelang duurt dit verlof en wie gaat dat betalen? Waar moet u rekening mee houden? Meer...
SOCIALE MEDIA
Uw bedrijfsinformatie op Facebook ...
Een lezer vroeg zich af hoe het zit als een werknemer foto’s van patiënten of de praktijk op zijn Facebook-pagina plaatst of als een werknemer over zijn werkzaamheden twittert … Moet u dat accepteren of kunt u hiertegen optreden? Meer...
PERSONEEL
Op de vingers tikken
Als medewerkers doen wat hun uitkomt, is de kiem voor fouten, minder kwaliteit en dus voor conflicten gelegd. Tijd dus om een correctiegesprek te voeren! Wat kunt u daarbij leren van professionals? Hoe pakt u dat goed aan? Meer...
PERSONEEL
Lange rok voor doktersassistente verboden
U wilt in uw praktijk goed voor de dag komen. Iedereen in uw praktijk moet herkenbaar en professioneel gekleed zijn. Moet u bij uw kledingvoorschriften dan rekening houden met persoonlijke gevoeligheden? Hoe gaat u daarmee om? Meer...
PERSONEEL
Functionaliteit functioneringsgesprekken?
Misschien heeft u ze net achter de rug of moet u ze nog houden: functioneringsgesprekken met uw personeel. Onderzoek wees uit dat daar nogal eens iets mis gaat wat u later flink kan opbreken. Wat speelt? Meer...
Steenovenweg 5