Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
PERSONEEL
Belangrijke wetsaanpassingen per 1 januari 2020
De Eerste Kamer heeft inmiddels het wetsvoorstel ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ (WAB) aangenomen. Per 1 januari 2020 treden de nieuwe regels in werking. Wat zijn nu de belangrijkste wijzigingen? Meer...
PERSONEEL
Wetgeving arbeidscontracten weer op de schop
Onlangs heeft minister Koolmees het wetsvoorstel ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ ingediend in de Tweede Kamer. Dit voorstel ziet vooral op maatregelen voor flexarbeid en ontslag. Wat zijn de belangrijkste veranderingen? Meer...
PERSONEEL
Nieuwe keten = nieuwe proeftijd?
Een abonnee ging ervan uit dat hij een nieuwe proeftijd mocht opnemen toen hij de werknemer een nieuw contract gaf na een pauze van vier maanden. Klopt dat? Meer...
ARBEIDSCONTRACT
Nog vlug een contract vóór 1 juli
Op 1 juli 2015 veranderen de spelregels voor tijdelijke arbeidscontracten. Hoe kunt u hier nog rekening mee houden bij uw huidige tijdelijke contracten? Meer...
PERSONEEL
Concurrentiebeding
U wilt niet dat een van uw medewerkers ‘overstapt’ naar een andere medische praktijk en dan patiënten van uw praktijk meeneemt. Daarom neemt u altijd een concurrentiebeding op in uw arbeidsovereenkomsten. Wat is daar nu veranderd? Meer...
PERSONEEL
De oproepkracht onder het mes?
Vanaf 1 juli a.s. mag u in de zorg nog maar voor de eerste zes maanden afspreken dat er geen loon wordt betaald als de werknemer niet wordt opgeroepen. Wat verandert er precies en hoe gaat u daar het beste mee om? Meer...
PERSONEEL
U moet een tijdelijk contract voortaan aanzeggen
Vanaf 1 juli a.s. moet u een werknemer met een tijdelijk contract op tijd laten weten of u zijn contract wel óf niet verlengt. U moet uw werknemer zelfs een boete betalen als u dat niet op tijd doet. Hoe zit dat in elkaar? Meer...
PERSONEEL
Wetswijziging flex-contracten deels uitgesteld!
De Tweede Kamer heeft besloten dat de nieuwe regels voor flex-contracten voor een deel niet op 1 juli 2014, maar op 1 juli 2015 zullen ingaan. Goed dus om in kaart te brengen hoe het nu (nog) is en hoe u kunt anticiperen op de nieuwe wetgeving. Meer...
PERSONEEL
Nieuw voor tijdelijke contracten ...
Als werkgever wilt u flexibiliteit in uw personeels-bezetting. Een contract voor bepaalde tijd is dan praktisch. Wat zal er per juli 2014 veranderen? Meer...