Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL
De keten van tijdelijke arbeidscontracten
Op een bepaald moment gaan elkaar opvolgende tijdelijke contracten (de keten) over in een arbeidscontract voor onbepaalde tijd. Dat kan zijn na verloop van tijd of na een aantal contracten. Hoe steekt de zogenaamde ‘ketenregeling’ in elkaar? Meer...
ARBEIDSCONTRACT
Een langdurig tijdelijk contract
U heeft een goede medewerker gevonden, maar wenst geen vast dienstverband. Is een tijdelijk contract met een jarenlange looptijd dan iets? Meer...
PERSONEEL
Nieuwe keten = nieuwe proeftijd?
Een abonnee ging ervan uit dat hij een nieuwe proeftijd mocht opnemen toen hij de werknemer een nieuw contract gaf na een pauze van vier maanden. Klopt dat? Meer...
PERSONEEL
Tijdelijk contract later op de schop
De eerste veranderingen in het arbeidsrecht gaan niet in per 1 juli 2014, maar per 1 januari 2015. Dit is vooral van belang voor uw tijdelijke contracten. Meer...
PERSONEEL
Wetswijziging flex-contracten deels uitgesteld!
De Tweede Kamer heeft besloten dat de nieuwe regels voor flex-contracten voor een deel niet op 1 juli 2014, maar op 1 juli 2015 zullen ingaan. Goed dus om in kaart te brengen hoe het nu (nog) is en hoe u kunt anticiperen op de nieuwe wetgeving. Meer...
PERSONEEL
Nieuw voor tijdelijke contracten ...
Als werkgever wilt u flexibiliteit in uw personeels-bezetting. Een contract voor bepaalde tijd is dan praktisch. Wat zal er per juli 2014 veranderen? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Hoeveel contracten mag u geven?
In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers straks nog maar twee contracten voor bepaalde tijd achter elkaar mogen geven in een periode van twee jaar. Dat is allemaal ‘toekomstrumoer’. Hoe is het nu (nog) geregeld? Meer...
PERSONEEL
Doorwerken na 65 ... even opletten!
Steeds meer werknemers hebben er wel oren naar: doorwerken na 65. Voor u als werkgever kan dit zeker voordelen hebben. Maar wat zijn de nadelen? Meer...
PERSONEEL - ARBEIDSCONTRACT
Dat was het dan ...
U heeft een medewerker met een tijdelijk contract. Het einde van het contract nadert en u wilt dat niet verlengen. Hoe zit dat juridisch? Moet u per brief opzeggen, gemotiveerd en vóór een bepaalde termijn? Meer...
Steenovenweg 5