Aanverwante adviezen

Zoekresultaat: 8 adviezen

Gesorteerd op checked relevantiedatum

ARBEIDSCONTRACT

Een langdurig tijdelijk contract

U heeft een goede medewerker gevonden, maar wenst geen vast dienstverband. Is een tijdelijk contract met een jarenlange looptijd dan iets? Meer...

PERSONEEL

Nieuwe keten = nieuwe proeftijd?

Een abonnee ging ervan uit dat hij een nieuwe proeftijd mocht opnemen toen hij de werknemer een nieuw contract gaf na een pauze van vier maanden. Klopt dat? Meer...

PERSONEEL

Tijdelijk contract later op de schop

De eerste veranderingen in het arbeidsrecht gaan niet in per 1 juli 2014, maar per 1 januari 2015. Dit is vooral van belang voor uw tijdelijke contracten. Meer...

PERSONEEL

Wetswijziging flex-contracten deels uitgesteld!

De Tweede Kamer heeft besloten dat de nieuwe regels voor flex-contracten voor een deel niet op 1 juli 2014, maar op 1 juli 2015 zullen ingaan. Goed dus om in kaart te brengen hoe het nu (nog) is en hoe u kunt anticiperen op de nieuwe wetgeving. Meer...

PERSONEEL

Nieuw voor tijdelijke contracten ...

Als werkgever wilt u flexibiliteit in uw personeels-bezetting. Een contract voor bepaalde tijd is dan praktisch. Wat zal er per juli 2014 veranderen? Meer...

ARBEIDSOVEREENKOMST

Hoeveel contracten mag u geven?

In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers straks nog maar twee contracten voor bepaalde tijd achter elkaar mogen geven in een periode van twee jaar. Dat is allemaal ‘toekomstrumoer’. Hoe is het nu (nog) geregeld? Meer...

PERSONEEL - ARBEIDSCONTRACT

Dat was het dan ...

U heeft een medewerker met een tijdelijk contract. Het einde van het contract nadert en u wilt dat niet verlengen. Hoe zit dat juridisch? Moet u per brief opzeggen, gemotiveerd en vóór een bepaalde termijn? Meer...

Geactualiseerd op: 04.12.2019

Meer van Indicator

indicator