Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL
Dring ziekteverzuim terug met verzuimgesprekken
Er zijn medewerkers die zich binnen zes maanden drie keer ziek melden en dan ook nog op een maandag. Hoe bespreekt u zoiets op een goede manier met uw werknemers? U bent immers geen dokter! Meer...
PERSONEEL
Het verschil tussen een loonstop en loon opschorten
Een werknemer is ziek en moet re-integreren, maar gooit er met de pet naar. Hij komt niet opdagen bij de bedrijfsarts en volgt de instructies niet op. Moet u hem dan toch loon doorbetalen? Hoe zit het met opschorten of stopzetten van het loon? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKT
“Met een snotneus blijf je thuis ...”
Een medewerker die verkouden is, kan vaak prima werken. Toch vindt onze overheid dat een medewerker met dergelijke klachten thuis moet blijven. En dan ...? Meer...
PERSONEEL
Gezondheidsgegevens van zieke werknemers vastleggen
Onlangs kreeg een bedrijf een boete opgelegd van € 15.000 van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) vanwege overtredingen bij het verwerken van gezondheidsgegevens van zieke werknemers. Het bedrijf hield de verzuimoorzaak bij. Meer...
RE-INTEGRATIE
Een loonsanctie die tot ontslag leidt
Een zieke werknemer brengt nogal wat verplichtingen met zich mee. Niet alleen voor u als werkgever, maar zeker ook voor de werknemer. Wat kunt u doen als uw werknemer zich niet houdt aan zijn re-integratieverplichtingen? Meer...
RE-INTEGRATIE
Hoezo opnieuw twee jaar doorbetalen?
Als uw medewerker ziek is, moet u zijn loon twee jaar lang doorbetalen. Maar wat als de medewerker binnen deze twee jaren volledig hersteld is, maar na korte tijd opnieuw uitvalt? Moet u dan weer twee (nieuwe) jaren het loon doorbetalen? Meer...
LOON TIJDENS ZIEKTE
Hoeveel moet u een zieke medewerker betalen?
Als een medewerker ziek is, is dat vervelend voor uw bedrijfsvoering en het is ook nog een behoorlijke kostenpost. Hoeveel moet u een zieke medewerker nu eigenlijk betalen en kunt u deze kosten misschien ook beperken? Meer...
PERSONEEL
Zorg jij dat je gezond weer terugkomt?
Als Annerieke terug is van haar reis uit Afrika blijkt dat zij niets aan malaria-preventie heeft gedaan. Haar werkgever vraagt zich af of hij het loon moet doorbetalen als zij ziek wordt. Het is toch haar eigen schuld? Wat kan hij doen? Meer...
PERSONEEL
Ontslagname in een opwelling
Met uw secretaresse Janneke ontstaat discussie over de uitvoering van haar taken. Janneke deelt u vervolgens mede: “dit werk is niks voor mij. Ik wil dit ook niet meer en ik stop ermee.” Kan dat zomaar? Waar moet u op letten? Meer...
PERSONEEL - ZIEKTE
Ziek of werkconflict?
Ondanks het feit dat uw werkneemster volgens de bedrijfsarts niet meer ziek is, zegt zij dat zij niet kan komen werken vanwege een conflict met een collega. Is er sprake van ziekte en heeft zij recht op loon? Wat is beslist door de rechter? Meer...
Steenovenweg 5