Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL
Het verschil tussen een loonstop en loon opschorten
Een werknemer is ziek en moet re-integreren, maar gooit er met de pet naar. Hij komt niet opdagen bij de bedrijfsarts en volgt de instructies niet op. Moet u hem dan toch loon doorbetalen? Hoe zit het met opschorten of stopzetten van het loon? Meer...
PERSONEEL
Extra voordeel bij Wajonger via werkkostenregeling
“Als u een Wajonger in dienst heeft en deze extra wilt belonen, kan dat het beste via de werkkostenregeling”, aldus het UWV. Waarom is dat en waarmee moet u dan met name rekening houden? Meer...
WERKGEVERSZAKEN
Hoe lost u een conflict met een werknemer goed op?
Een doktersassistente en haar werkgever raken in onmin met een verstoorde arbeidsverhouding tot gevolg. De rechter ontbindt het arbeidscontract, maar de werkgever draait voor alle kosten op. Hoe kunt u dit beter doen? Meer...
PERSONEEL
Andere premieberekening verzuimverzekering
Een van de plannen die minister Asscher onlangs lanceerde, gaat over de manier waarop de premie voor de verzuimverzekering wordt berekend. Wat speelt daarbij en hoe kan dat voor u voordelig zijn? Meer...
ONTSLAG OP STAANDE VOET
Ontslag op staande voet, wat volgt daarna?
U doet het natuurlijk liever niet, maar als een werknemer het te bont maakt, zou u hem op staande voet kunnen ontslaan. Is de kous daarmee af of staat u daarna nog iets te wachten? Meer...
PERSONEEL
Ontslag op staande voet
Een ontslag op staande voet moet ‘onverwijld’ worden gegeven. Uit de zaak Rasmussen vs. de Rabobank blijkt dat de onverwijldheid niet altijd eenvoudig kan worden vastgesteld. Meer...
PERSONEEL
Ik betaal je wat je verdient
U wilt het loon van uw nieuwe medewerker afhankelijk maken van de omzet die hij voor uw praktijk genereert. Is dat toegestaan en waar moet u dan op letten? Hoe zit het verder met zijn vakantiedagen en als hij ziek wordt? Meer...
PERSONEEL - LOONKOSTEN
Het all-in uurloon: eenvoudig beloond!
Stel, u neemt een parttime spreekuur-hulp in dienst. Kunt u die niet gewoon een all-in uurloon betalen, zodat u van al die administratieve rompslomp af bent? Wat is een ‘all-in uurloon’ en waarmee moet u rekening houden? Meer...
PERSONEEL
‘t Is jouw schuld, dus betaal dan ook maar het loon!
Als uw werknemer ziek is, moet u zijn loon doorbetalen. Oók als hij ziek is door de schuld van een ander. Kunt u in zo’n geval het loon van uw werknemer terughalen bij diegene die de ziekte veroorzaakte? Hoe gaat dat in zijn werk? Meer...
BELASTINGEN - BTW
Cadeaus aan relaties of collegae: btw aftrekbaar?
Stel, u geeft een van uw praktijkmedewerkers een verjaardagscadeau of een kerstpakket; is de btw dan aftrekbaar? En wat als u aan zakenrelaties, praktijkmaten of beroepsgenoten een relatiegeschenk geeft? Meer...
Steenovenweg 5