Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieWERKGEVERSZAKEN
Waarop letten bij een arbeidscontract voor bepaalde tijd?
U kunt met uw werknemer een arbeidsovereenkomst afsluiten voor onbepaalde of bepaalde tijd. Als u voor een contract voor bepaalde tijd kiest, is het goed om te letten op het einde van zo’n contract. Wat overkwam een collega-werkgever? Meer...
WERKGEVERSZAKEN
Lager salaris na bedrijfsovername?
Na een bedrijfsovername stelt u vast dat de werknemers die daar werkzaam zijn een hoger salaris hebben dan gebruikelijk is in uw bedrijf. U wilt geen ‘scheve gezichten’ binnen uw bedrijf en u wilt hen daarom een lager salaris toekennen. Mag dat zomaar? Meer...
PERSONEEL
Wijzigen arbeidsvoorwaarden, wat kan en wat mag er?
Mag u als werkgever zomaar overgaan tot het wijzigen van arbeidsvoorwaarden? Bijv. het plaatsen van een werknemer in een lagere functie (met loonsverlaging) vanwege disfunctioneren, enz. Meer...
PERSONEEL
Nieuwe keten = nieuwe proeftijd?
Een abonnee ging ervan uit dat hij een nieuwe proeftijd mocht opnemen toen hij de werknemer een nieuw contract gaf na een pauze van vier maanden. Klopt dat? Meer...
PERSONEEL
De oproepkracht onder het mes?
Vanaf 1 juli a.s. mag u in de zorg nog maar voor de eerste zes maanden afspreken dat er geen loon wordt betaald als de werknemer niet wordt opgeroepen. Wat verandert er precies en hoe gaat u daar het beste mee om? Meer...
PERSONEEL
Op mijn leeftijd geen bereikbaarheidsdiensten meer ...
We vertellen u vast niets nieuws: als werkgever mag u geen onderscheid maken op grond van leeftijd. Maar wat nu als de cao zegt dat werknemers boven een zekere leeftijd geen nachtdiensten meer hoeven te draaien? Mag dat dan wel? Meer...
PERSONEEL
Wat is een ‘pensioenontslagbeding’?
Uw werknemer wordt binnenkort 65 jaar. Als u wilt dat hij dan ook met pensioen gaat, eindigt de arbeidsovereenkomst dan automatisch? Of moet u daarvoor nog iets doen? Is dat anders nu de pensioenleeftijd is, en wordt, verhoogd? Meer...
PERSONEEL
Aanpassing arbeidsduur
Één van uw assistentes wil minder gaan werken. Voordat u deze beslissing neemt, wilt u natuurlijk weten wat de praktische gevolgen zijn voor uw praktijk. Welke mogelijkheden heeft u? Meer...
PERSONEEL
Doorwerken na 65 ... even opletten!
Steeds meer werknemers hebben er wel oren naar: doorwerken na 65. Voor u als werkgever kan dit zeker voordelen hebben. Maar wat zijn de nadelen? Meer...
NEVENWERKZAAMHEDEN
Bijbeunen verboden!
Om ervoor te zorgen dat uw werknemer alleen voor ú werkt, neemt u in de arbeidsovereenkomst een bepaling op dat die werknemer niet ergens anders mag werken. Kunt u hem daar altijd volledig aan houden? Wat zei de rechter? Meer...
Steenovenweg 5