Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL
Werkgever aansprakelijk voor coronabesmetting
Afgelopen december oordeelde Rechtbank Amsterdam dat een werkgever aansprakelijk was voor de geleden en nog te lijden schade door de coronabesmetting van een werknemer. Wat had zich daar afgespeeld? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKT
“Met een snotneus blijf je thuis ...”
Een medewerker die verkouden is, kan vaak prima werken. Toch vindt onze overheid dat een medewerker met dergelijke klachten thuis moet blijven. En dan ...? Meer...
WERKGEVERSZAKEN
Hoe omgaan met vaccinatie van uw medewerkers?
Bij werkgevers en werknemers leven veel vragen over privacy bij vaccinaties tegen corona. Mag u bijv. als werkgever aan uw medewerkers vragen of zij gevaccineerd zijn? Hoe zit het met de bescherming van hun persoonsgegevens? Meer...
PERSONEEL
Weer op vakantie ... hoe gaat u om met de kleurcodes?
Het is de verwachting dat in juni het Europees parlement definitief instemt met het ‘EU COVID-19-certificaat’. Reizen wordt hierdoor straks makkelijker, maar zover is het nog niet … Hoe zit het als een medewerker straks naar ‘rood’ gebied reist? Meer...
PERSONEEL
Ontslagplicht bij een slapend dienstverband?
Als een medewerker twee jaar ziek is, kiezen sommige werkgevers ervoor deze niet te ontslaan, maar het dienstverband ‘slapend’ te houden. Zo voorkomen zij dat er een transitievergoeding moet worden betaald. Hoe gaan rechters daarmee om? Meer...
PERSONEEL
Werknemer niet ziek, dat bepaalt de bedrijfsarts
Wellicht herkent u dit wel: een werknemer meldt zich ziek en u denkt er zo het uwe van. Een voorbeeld van zo’n situatie is de werknemer die zich ziek meldt midden in een arbeidsconflict. Kunt u zo’n ziekmelding weigeren? Meer...
PERSONEEL
Mijn kind is ernstig ziek ... en ik dus ook
Trude werkt drie dagen in de week bij een tandartsenpraktijk. Als Jeroen, haar zoontje van vier ernstig ziek wordt, zal zij veel naar het ziekenhuis moeten. Trude wil een beroep doen op zorgverlof, maar is dat daar wel voor bedoeld? Meer...
PERSONEEL - ZIEKTE
Ziek of werkconflict?
Ondanks het feit dat uw werkneemster volgens de bedrijfsarts niet meer ziek is, zegt zij dat zij niet kan komen werken vanwege een conflict met een collega. Is er sprake van ziekte en heeft zij recht op loon? Wat is beslist door de rechter? Meer...
Steenovenweg 5