Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL
De no-riskpolis uit de Ziektewet
Het kan financiële voordelen hebben als u een werknemer die een grotere kans heeft op ziekteverzuim, in dienst neemt. Dat komt door de no-riskpolis. Meer...
PERSONEEL
Ontslagplicht bij een slapend dienstverband?
Als een medewerker twee jaar ziek is, kiezen sommige werkgevers ervoor deze niet te ontslaan, maar het dienstverband ‘slapend’ te houden. Zo voorkomen zij dat er een transitievergoeding moet worden betaald. Hoe gaan rechters daarmee om? Meer...
RE-INTEGRATIE
Een loonsanctie die tot ontslag leidt
Een zieke werknemer brengt nogal wat verplichtingen met zich mee. Niet alleen voor u als werkgever, maar zeker ook voor de werknemer. Wat kunt u doen als uw werknemer zich niet houdt aan zijn re-integratieverplichtingen? Meer...
PERSONEEL
Werknemer in de kreukels, en uw schade dan?
In de wet is de mogelijkheid voor de werkgever opgenomen om verhaal te halen op een derde partij als deze verantwoordelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van uw werknemer. Weet u hoe dit zogenaamde ‘regresrecht’ werkt? Meer...
RE-INTEGRATIE
Hoezo opnieuw twee jaar doorbetalen?
Als uw medewerker ziek is, moet u zijn loon twee jaar lang doorbetalen. Maar wat als de medewerker binnen deze twee jaren volledig hersteld is, maar na korte tijd opnieuw uitvalt? Moet u dan weer twee (nieuwe) jaren het loon doorbetalen? Meer...
PERSONEEL
Het loon stoppen als uw werknemer re-integratie weigert?
Uw assistente is al een tijdje ziek, maar gelukkig gaat het nu wat beter. Volgens de bedrijfsarts kan ze weer halve dagen werken. Wat kunt u als ze dit weigert? Mag u dan het hele loon stopzetten of alleen voor de geweigerde uren? Meer...
PERSONEEL
Twee jaar zorgen voor re-integratie
Dat u van de wetgever als ‘poortwachter’ naar de WIA/WGA moet optreden, weet u wel. Maar wist u ook dat op dit moment steeds meer werkgevers te maken krijgen met een loonsanctie? Hoe voorkomt u dit voor uw praktijk? Meer...
PERSONEEL
De vinger aan de pols
Een van uw medewerkers heeft zich ziek gemeld. Zeker als medicus houdt u in dat geval graag zelf de vinger aan de pols. U wilt daarom dagelijks telefonisch contact met hem. Dat is toch niet te veel gevraagd? Wat zei de rechter hierover? Meer...
PERSONEEL
Deskundigenoordeel UWV
Claudia, uw assistente, is al langer ziek. Samen met uw Arbodienst heeft u al van alles gedaan, een plan van aanpak gemaakt, naar ander passend werk gekeken, enz. U bent daar terecht best tevreden over. Zijn er dan toch nog risico’s? Meer...
Steenovenweg 5