Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL
Een terugkeergarantie bij ontslag door coronacrisis?
U kunt door de coronacrisis voor de moeilijke keuze komen te staan om werknemers te ontslaan. Maar wat als er betere tijden aanbreken en er weer personeel aangenomen wordt. Moet u hen dan eerst weer terugnemen? Meer...
ONTSLAG
De scheldende tandartsassistente, direct ontslaan?
Mag u een tandartsassistente, die u uitscheldt in het bijzijn van collega’s en binnen gehoorafstand van uw patiënten, op staande voet ontslaan? Wat zei de rechter? Meer...
ONTSLAG OP STAANDE VOET
Ontslag op staande voet, wat volgt daarna?
U doet het natuurlijk liever niet, maar als een werknemer het te bont maakt, zou u hem op staande voet kunnen ontslaan. Is de kous daarmee af of staat u daarna nog iets te wachten? Meer...
ARBEIDSRECHT
“Je moet van me afblijven!”
Een tandarts werd door zijn assistente beschuldigd van ‘ongewenst aanraken’. Toen zij dit in geuren en kleuren aan haar collega’s vertelde, was voor hem de maat vol. Kan de rechter in zo’n geval de arbeidsovereenkomst ontbinden? Meer...
PERSONEEL
Zonder goed dossier géén ontslag
Vanaf 1 juli 2015 kunt u alleen nog een medewerker ontslaan wegens ‘disfunctioneren’ als u daarbij een compleet dossier kunt overleggen. Hoe zorgt u dat u dat goed doet? Meer...
PERSONEEL
Ontslagname in een opwelling
Met uw secretaresse Janneke ontstaat discussie over de uitvoering van haar taken. Janneke deelt u vervolgens mede: “dit werk is niks voor mij. Ik wil dit ook niet meer en ik stop ermee.” Kan dat zomaar? Waar moet u op letten? Meer...
PERSONEEL
Het ABC van dossieropbouw bij disfunctioneren
Uw assistente vergeet afspraken in de praktijkagenda te noteren en uw dossiers zijn een rommeltje. Kunt u uw assistente ontslaan vanwege disfunctioneren? Welke spelregels gelden er? Meer...
PERSONEEL
Laten we maar afspreken dat je ons verlaat ...
Als werkgever kunt u een werknemer niet zo eenvoudig ontslaan. Hoe zit het als u het echter eigenlijk wel met elkaar eens bent? Kunt u dan afspraken maken over het vertrek van de werknemer? En houdt hij/zij dan recht op WW? Meer...
PERSONEEL
Steeds maar weer ziek ... dat schiet écht niet op!
U mag een werknemer die chronisch ziek is, niet zomaar ontslaan. Daar steekt de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte een stokje voor. Gelukkig geldt dat niet altijd, zoals bij deze veel te zware werknemer? Meer...
PERSONEEL - ZIEKTE
Ziek of werkconflict?
Ondanks het feit dat uw werkneemster volgens de bedrijfsarts niet meer ziek is, zegt zij dat zij niet kan komen werken vanwege een conflict met een collega. Is er sprake van ziekte en heeft zij recht op loon? Wat is beslist door de rechter? Meer...
Steenovenweg 5