Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieWERKGEVERSZAKEN
Waarop letten bij een arbeidscontract voor bepaalde tijd?
U kunt met uw werknemer een arbeidsovereenkomst afsluiten voor onbepaalde of bepaalde tijd. Als u voor een contract voor bepaalde tijd kiest, is het goed om te letten op het einde van zo’n contract. Wat overkwam een collega-werkgever? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Het einde van een tijdelijk arbeidscontract moet u aanzeggen
Bij een tijdelijk arbeidscontract van zes maanden of langer moet u uw werknemer laten weten of u het contract verlengt. Dit gaat in de praktijk nogal eens mis. Hoe zit dat ook alweer en wat overkwam uw collega-werkgever? Meer...
ARBEIDSCONTRACT
Een langdurig tijdelijk contract
U heeft een goede medewerker gevonden, maar wenst geen vast dienstverband. Is een tijdelijk contract met een jarenlange looptijd dan iets? Meer...
PERSONEEL
Nieuwe keten = nieuwe proeftijd?
Een abonnee ging ervan uit dat hij een nieuwe proeftijd mocht opnemen toen hij de werknemer een nieuw contract gaf na een pauze van vier maanden. Klopt dat? Meer...
ARBEIDSCONTRACT
Nog vlug een contract vóór 1 juli
Op 1 juli 2015 veranderen de spelregels voor tijdelijke arbeidscontracten. Hoe kunt u hier nog rekening mee houden bij uw huidige tijdelijke contracten? Meer...
PERSONEEL
Wetswijziging flex-contracten deels uitgesteld!
De Tweede Kamer heeft besloten dat de nieuwe regels voor flex-contracten voor een deel niet op 1 juli 2014, maar op 1 juli 2015 zullen ingaan. Goed dus om in kaart te brengen hoe het nu (nog) is en hoe u kunt anticiperen op de nieuwe wetgeving. Meer...
PERSONEEL
Nieuw voor tijdelijke contracten ...
Als werkgever wilt u flexibiliteit in uw personeels-bezetting. Een contract voor bepaalde tijd is dan praktisch. Wat zal er per juli 2014 veranderen? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Hoeveel contracten mag u geven?
In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers straks nog maar twee contracten voor bepaalde tijd achter elkaar mogen geven in een periode van twee jaar. Dat is allemaal ‘toekomstrumoer’. Hoe is het nu (nog) geregeld? Meer...
PERSONEEL
Doorwerken na 65 ... even opletten!
Steeds meer werknemers hebben er wel oren naar: doorwerken na 65. Voor u als werkgever kan dit zeker voordelen hebben. Maar wat zijn de nadelen? Meer...
Steenovenweg 5