Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL
Werkgever aansprakelijk voor coronabesmetting
Afgelopen december oordeelde Rechtbank Amsterdam dat een werkgever aansprakelijk was voor de geleden en nog te lijden schade door de coronabesmetting van een werknemer. Wat had zich daar afgespeeld? Meer...
PERSONEEL
De telefonische ziekmelding
Het is altijd lastig om een telefonische ziekmelding aan te nemen. Zelfs als u arts bent, gelden voor u dezelfde privacyregels als het gaat om wat u wel en niet mag vragen. Hoe voorkomt u controlerend en wantrouwend over te komen? Meer...
WERKGEVERSZAKEN
Hoe omgaan met vaccinatie van uw medewerkers?
Bij werkgevers en werknemers leven veel vragen over privacy bij vaccinaties tegen corona. Mag u bijv. als werkgever aan uw medewerkers vragen of zij gevaccineerd zijn? Hoe zit het met de bescherming van hun persoonsgegevens? Meer...
LOON
Meer vrije ruimte in de WKR in 2021
Door corona hebben werkgevers meer ruimte nodig om de kosten van werknemers te vergoeden. De verhoging van de vrije ruimte in 2021 maakt dit mogelijk. Meer...
PERSONEEL
Het coronavirus roept ook veel vragen op bij werkgevers
De impact van het coronavirus zal u niet ontgaan zijn. Onder werkgevers rijzen ook steeds meer vragen. Hoe zit het met de rechten en plichten over en weer als uw werknemer uit angst voor het virus niet naar zijn werk wil komen? Meer...
LOON TIJDENS ZIEKTE
Hoeveel moet u een zieke medewerker betalen?
Als een medewerker ziek is, is dat vervelend voor uw bedrijfsvoering en het is ook nog een behoorlijke kostenpost. Hoeveel moet u een zieke medewerker nu eigenlijk betalen en kunt u deze kosten misschien ook beperken? Meer...
PERSONEEL
Werknemer niet ziek, dat bepaalt de bedrijfsarts
Wellicht herkent u dit wel: een werknemer meldt zich ziek en u denkt er zo het uwe van. Een voorbeeld van zo’n situatie is de werknemer die zich ziek meldt midden in een arbeidsconflict. Kunt u zo’n ziekmelding weigeren? Meer...
ZIEKTE & RE-INTEGRATIE
Ga het gesprek over verzuim aan!
Een zieke werknemer kost gemiddeld tussen de € 200,- en € 250,- per dag. Dat kan dus flink in de papieren lopen, zeker als een medewerker langere tijd uit de running is. Hoe zorgt u dat het verzuim niet uit de hand loopt? Meer...
PERSONEEL - ZIEKTE
Ziek of werkconflict?
Ondanks het feit dat uw werkneemster volgens de bedrijfsarts niet meer ziek is, zegt zij dat zij niet kan komen werken vanwege een conflict met een collega. Is er sprake van ziekte en heeft zij recht op loon? Wat is beslist door de rechter? Meer...
Steenovenweg 5