Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieEINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
De wettelijke bedenktijd in de vaststellingsovereenkomst
De nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz) maakt het moeilijker werknemers te ontslaan en kantonrechters wijzen ontbindingsverzoeken vaker af. We zien dus steeds meer vaststellingsovereenkomsten. Welke haken en ogen kennen die? Meer...
EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
Een bedenktijd in de beëindigingsovereenkomst
Per 1 juli 2015 treedt het nieuwe ontslagrecht in werking. Dit heeft ook gevolgen voor de beëindigingsovereenkomst die u opmaakt als u in goed overleg met uw werknemer afspraken maakt over een ontslag. Waar moet u op letten? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Ontslag in goed overleg ... hoe pakt u dat aan?
Stel, u wilt de arbeidsovereenkomst met een van uw werknemers beëindigen en u heeft daarover afspraken met elkaar gemaakt. Kortom: wat juristen noemen ‘een ontslag met wederzijds goedvinden’. Waar moet u dan aan denken? Meer...
BEËINDIGINGSOVEREENKOMST
Valt er na een ‘finaal kwijtingsbeding’ nog iets te claimen?
Als u met een werknemer afspraken maakt over het einde van de arbeidsovereenkomst, legt u die afspraken vaak vast in een beëindigingsovereenkomst. Daar staat meestal een ‘finaal kwijtingsbeding’ in. Wat betekent dat precies? Meer...
BEËINDIGINGSOVEREENKOMST
Wat kunt u nog meer afspreken bij zo’n beëindiging?
Als u afspraken maakt over een WW-veilig ontslag van uw werknemer, legt u die afspraken vast in een beëindigingsovereenkomst. Wat kunt u nog meer in zo’n overeenkomst vastleggen? Wat is goed om te weten? Meer...
ONTSLAG
Ik moet je helaas laten gaan ...
Stel, u wilt een werknemer op grond van een bedrijfseconomische reden ontslaan. U kunt dan een ontslagvergunning aanvragen bij UWV Werkbedrijf of ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter vragen. Óf ...? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Puzzelen met de fictieve opzegtermijn
U heeft met uw werknemer afspraken gemaakt over het einde van zijn dienstverband. Hij gaat aan het eind van de maand uit dienst mét een kleine vergoeding. Maar dan begint hij over de ‘fictieve opzegtermijn’. Wat is dat nu weer? Meer...
BEËINDIGINGSOVEREENKOMST
Hebben we écht niets meer te vorderen?
Als u afspraken maakt over het vertrek van uw medewerker, legt u deze afspraken vast in een beëindigingsovereenkomst. Vaak hoort daar ‘finale kwijting’ bij. Wat mag u zeker niet vergeten op te nemen? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Dat heb ik verkeerd begrepen!
U wilt de arbeidsovereenkomst met uw werknemer Martijn beëindigen. Martijn is het daar wel mee eens. U maakt afspraken met elkaar, zet deze op papier en tekent beiden. Kan Martijn hier nog onderuit? Wat zei de rechter laatst? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Heb je al een andere baan?
U maakt afspraken met uw werknemer over het einde van de arbeidsovereenkomst en een vergoeding. U laat deze afspraken door de kantonrechter bekrachtigen. Kunt u nog iets doen als uw werknemer al een andere baan heeft? Meer...
Steenovenweg 5