Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieZZP’ERS
Opdrachtnemer en toch recht op loon tijdens ziekte?
Een bedrijf wilde geen werkgeversrisico’s en besloot een zzp’er in te huren. Toen deze ziek werd, vond het UWV dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst en weigerde aan de zieke ‘opdrachtnemer’ een uitkering. Hoe voorkomt u dit? Meer...
LOONHEFFING
Opdrachtnemer inhuren, VAR-model fiscus of eigen model?
Stel, u huurt opdrachtnemers in voor een klus. U wilt natuurlijk niet dat die fiscaal aangemerkt worden als werknemers. Om dat te voorkomen, zo zegt de Belastingdienst, kunt u maar beter werken met hun modelcontracten. Klopt dat? Meer...
FLEXIBEL WERKEN
VAR behoort bijna tot het verleden
Het was om horendol van te worden. De VAR functioneerde volgens de overheid niet meer goed, maar de ‘vervanger’ liet maar op zich wachten, met alle onzekerheid van dien. Er is nu eindelijk duidelijkheid over de nieuwe werkwijze. Meer...
LOONHEFFINGEN
Alternatief voor de VAR?
Het afgelopen jaar is er veel te doen geweest over de afschaffing van de VAR, de zogenaamde ‘Verklaring arbeidsrelatie’. Een update ... Meer...
FLEXIBELE ARBEID
VAR 2014 ook nog in 2015 geldig
U heeft vast al wel gehoord dat de procedure rondom het aanvragen van de VAR gaat veranderen. Wat moet u als opdrachtgever daarvan weten? Meer...
LOONBELASTING
Zorg voor de juiste VAR!!
Een Verklaring arbeidsrelatie (VAR) biedt u als opdrachtgever de zekerheid dat u niet wordt aangesproken als later komt vast te staan dat een zzp’er eigenlijk bij u in loondienst was. Maar dat is niet altijd het geval … waar moet u op letten? Meer...
Steenovenweg 5