Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST
De vijf grootste valkuilen bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Welke zijn dat en hoe deze te voorkomen?
Als werkgever heeft u dagelijks te maken met arbeidsovereenkomsten. Vaak gaat dat goed, soms gaat dat mis. Er kunnen zich namelijk nogal wat valkuilen bevinden op het pad van een goede arbeidsovereenkomst. Wat is de top vijf? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Werknemer weer terug in dienst
Voorzichtig kan het land weer ‘van het slot’. U wilt Ria, een werknemer waarvan u tijdens de tweede coronagolf in december 2020 afscheid heeft moeten nemen, weer terug in dienst nemen. Moet u dan ergens op letten? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Een contract voor onbepaalde tijd, waarom ook niet?
Zijn het de betere economische tijden, zijn het de aangepaste WW-premies of ligt het aan iets anders? Wat in ieder geval duidelijk is, is dat het contract voor onbepaalde tijd weer aan populariteit wint. Iets om over na te denken? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Nieuwe werknemer, wat voor contract?
U wilt een nieuwe medewerker aannemen, maar u wilt geen risico nemen als u eerder uit elkaar wilt. Bent u dan beter af met een contract voor bepaalde tijd (van één jaar) of voor onbepaalde tijd? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
“Voor deze functie voldoe je niet, maar ...”
Stel, u heeft een werknemer aangenomen met een tijdelijk contract en een proeftijd, maar hij voldoet niet voor de functie. U denkt dat een andere functie hem wel zal passen. Maakt u dan gebruik van de proeftijd of pakt u dat anders aan? Meer...
JONGEREN
Jongeren tijdelijk meer contracten!
Sinds 1 juli 2010 mag u werknemers tot 27 jaar een vierde tijdelijk contract aanbieden. Hierdoor ontstaat dan nog geen vast dienstverband. Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Dan maar niet ...
U bent tevreden over uw tijdelijke werknemer en biedt hem een vast contract aan onder dezelfde voorwaarden, maar uw werknemer wil méér gaan verdienen. U vertelt hem dat het feest dan niet doorgaat. Dat moet u toch zeker zelf weten? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Wel of geen draaideurconstructie?
Neemt u een bedrijf met personeel over, dan is het opletten geblazen. Een werknemer kan onverwacht in vaste dienst blijken te zijn. Wat bij een doorstart? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Uitzendkracht wordt werknemer? Oppassen!
Uw werknemer vindt dat hij ‘recht’ heeft op een contract voor onbepaalde tijd. Want voordat hij bij u in dienst kwam, heeft hij al als uitzendkracht voor u gewerkt. Moet u dan rekening houden met die ‘uitzendperiode’? Meer...
Steenovenweg 5