Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSVOORWAARDEN
Denk hieraan bij een vierdaagse werkweek
Men hoort het steeds meer: “Zal ik als bedrijf overstappen naar een vierdaagse werkweek of niet?” U heeft het beste met uw werknemers en met uzelf voor, maar het belang van het bedrijf staat ook hoog in het vaandel. Waar moet u aan denken? Meer...
NOW-REGELING EN ONTSLAG
De NOW 2.0 en ontslag, boete bestaat nog wel!
Er volgden uitgebreide Kamerdebatten over de zogenaamde ‘boete’ als een werkgever tijdens de NOW-subsidieperiode toch bedrijfseconomisch ontslag aan zou vragen. Mag het? Ja het mag, maar of het verstandig is, is maar de vraag ... Meer...
ONTSLAG
Ontslaan om bedrijfseconomische reden?
Wat als u in verband met de coronacrisis werknemers moet ontslaan? Als het niet lukt om met uw werknemer een regeling te treffen, kunt u bij het UWV toestemming vragen voor ontslag wegens een bedrijfseconomische reden. Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Wanneer kunt u besluiten tot salarisverlaging?
Bij indiensttreding van een werknemer spreekt u een bepaald salaris af. In sommige situaties wilt u dat salaris naar beneden bijstellen, bijvoorbeeld bij demotie wegens disfunctioneren. Wat zijn de mogelijkheden? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Wijzigen pensioenovereenkomst, mag dat zomaar?
Er gebeurt op dit moment van alles in pensioenland; de wetswijzigingen volgen elkaar in hoog tempo op. Vaak betekent dit dat u uw pensioenregeling moet veranderen. Kunt u zulke wijzigingen zonder meer doorvoeren? Meer...
ONTSLAG
Ga jij maar wat anders doen!
Stel: uw werknemer functioneert al een hele tijd slecht en u wilt zijn functie wijzigen. Hoe pakt u dat aan en waar moet u aan denken? Wat zei de rechter laatst? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Betalen naar prestatie …, mag dat ook?
Het staat volop in de belangstelling: om te voorkomen dat u werknemers moet ontslaan, kunnen alle werknemers wel een deel van hun loon inleveren. Hoe zit dat als u het loon wilt verlagen? Kan dit een oplossing voor úw bedrijf zijn? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Wijziging van arbeidsvoorwaarden
In verband met de planning moet u een werkneemster vragen om op andere dagen te komen werken. Uw medewerkster vindt dat haar werktijden een verworven recht zijn. Heeft zij hierin gelijk of zit het toch net even anders? Meer...
ZIEKTE
Twee jaar gedeeltelijk ziek
Uw medewerker is twee jaar ziek maar heeft in deze periode gedeeltelijk gewerkt. Nu de medewerker gedeeltelijk ziek is, wilt u zijn contract aanpassen aan het aantal uren dat hij daadwerkelijk werkt. Maar hoe? Meer...
PERSONEELSBELEID
Demotie, hoe pakt u dat aan?
Uw werknemer heeft niet zo lang geleden promotie gemaakt naar een leidinggevende functie. Maar nu blijkt dat hij de functie niet aankan. Dus wilt u hem weer terugzetten naar zijn oude functie. Hoe ziet de rechter dat? Meer...
Steenovenweg 5