Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieFLEXIBELE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN
Sinds 01.08.2022 voorspelbaar werkpatroon: hoe aanpakken?
Met ingang van 1 augustus 2022 bent u als werkgever verplicht om uw (flex)medewerkers een zo voorspelbaar mogelijk werkpatroon te bieden. Maar wat houdt een (on)voorspelbaar werkpatroon in en wat betekent dit in de praktijk? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Uw oproepkracht ziek ... wat met het loon?
Oproepcontracten zijn de laatste jaren flink in opmars. Maar hoe zit het als de oproepkracht ziek wordt? Bent u dan verplicht het loon door te betalen? Waar hangt dat van af en hoe kunt u daar praktisch mee omgaan? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Contract verlengd of niet?
Hoe zit het als een werknemer doorwerkt ná het einde van een tijdelijk contract? Maakt het uit of er is gesproken over een verlenging? Wat zei de rechter? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Oproepcontracten populairder?
Het Centraal Bureau voor de Statistiek berichtte dat in vier jaar tijd het aantal oproepkrachten met een derde is toegenomen. Hoe zijn de regels per januari 2015 veranderd? Wat is verder goed om te weten? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Oproepcontracten op de schop?
Per 1 januari 2015 gaat de wetswijziging in voor oproepcontracten. Waar moet u rekening mee houden? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Het contract van uw oproepkracht ...
U kunt met uw oproepkracht verschillende soorten overeenkomsten sluiten. Welke overeenkomst kunt u het beste in welke situatie kiezen en waar moet u rekening mee houden? Wij zetten het voor u op een rij. Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMSTEN
Ik heb geen werk meer voor je, dus we stoppen ermee
Als werkgever heeft u soms behoefte aan flexibel personeel, bijvoorbeeld bij ziekte van een medewerker of bij piekdrukte. Hoe flexibel zijn de verschillende soorten oproepcontracten? Waar moet u op letten? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Het is niet druk, dus je hoeft niet te komen
Eindelijk trekt de markt weer iets aan en heeft u weer personeel nodig. Voorlopig vooral bij pieken in uw bedrijf. Welk contract biedt u dan de meeste flexibiliteit? En waar moet u op letten? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
“Ik roep je wel als ik je nodig heb!”
U heeft als ondernemer aardig wat om handen en kunt eigenlijk best wat hulp gebruiken. U wilt wel een werknemer aannemen maar niet voor vast en alleen wanneer u hem nodig heeft. Handig ja, maar waar moet u wel op letten? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Een zieke oproepkracht, loon doorbetalen of niet?
Stel, u heeft een oproepkracht in dienst genomen. Tijdens haar vrije dagen wordt ze ziek. Ze eist loondoorbetaling. Bent u daartoe verplicht? Wat moet u weten? Meer...
Steenovenweg 5