Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST
Wel of geen arbeidsovereenkomst bij (mondelinge) overeenstemming over essentialia?
Cruciaal voor de beantwoording of er sprake is van een arbeidsovereenkomst, zijn de zogeheten ‘essentialia’ van de arbeidsovereenkomst. Wat wordt daarmee bedoeld? Waar moet u op letten? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Mondeling aanzeggen kan u geld kosten
In een goed gesprek vertelt u een medewerker dat u het contract niet verlengt. Op zijn laatste werkdag neemt u afscheid en u betaalt de vakantiedagen, enz. uit. Dan wil hij een maandsalaris, omdat u het einde van zijn contract niet heeft aangezegd. Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Nieuwe werknemer, wat voor contract?
U wilt een nieuwe medewerker aannemen, maar u wilt geen risico nemen als u eerder uit elkaar wilt. Bent u dan beter af met een contract voor bepaalde tijd (van één jaar) of voor onbepaalde tijd? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
“Voor deze functie voldoe je niet, maar ...”
Stel, u heeft een werknemer aangenomen met een tijdelijk contract en een proeftijd, maar hij voldoet niet voor de functie. U denkt dat een andere functie hem wel zal passen. Maakt u dan gebruik van de proeftijd of pakt u dat anders aan? Meer...
WERVING & SELECTIE
Pas op dat u niet zomaar aan een sollicitant vastzit!
In sollicitatieprocedures komen kandidaten soms vele malen op gesprek en duren de onderhandelingen lang. Het kan dan voorkomen dat u de kandidaat niet meer mag afwijzen, ondanks dat er nog geen contract is getekend. Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Oei, contract vergeten te (laten) ondertekenen
Stel, u heeft een nieuwe werknemer een arbeidscontract meegegeven ter ondertekening van de gemaakte afspraken. Na een tijdje blijkt u het contract nog niet terug te hebben gekregen. Zijn uw afspraken nog wel geldig? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Verworven rechten - of toch niet?
Met veel moeite heeft u enkele jaren geleden uw werknemer aan boord weten te halen. Om hem over te halen heeft u hem toen een toeslag gegeven op zijn salaris. Maar nu wilt u die toeslag laten vervallen. Kan dat zomaar? Meer...
WERVING & SELECTIE
Ik kan eerder beginnen
Uw vers aangenomen werknemer werkt nog zijn tijd uit bij de vorige werkgever. Dan meldt hij dat hij eerder kan beginnen en u bent daar uiteraard blij mee. Hoe voorkomt u dat uw blijdschap achteraf omslaat in teleurstelling? Wat speelt? Meer...
Steenovenweg 5