Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG
Wat u moet weten over het opzegverbod
Binnen het arbeidsrecht kunt u een werknemer alleen ontslaan als daar een redelijke grond voor is en er aan alle wettelijke voorwaarden is voldaan. Maar zelfs dan kan er sprake zijn van een opzegverbod. Welke zijn dat en hoe werken deze? Meer...
ONTSLAG
Ziekmelding en ontslag
De Hoge Raad heeft op 18 februari 2022 beslist dat een ziekmelding kort voor een UWV-ontslagprocedure doorwerkt in een volgende procedure. Wat is het belang? Meer...
ONTSLAG
Regels ontslagvergunning wegens ziekte aangepast
Als een medewerker langdurig arbeidsongeschikt is, kunt u na twee jaar een ontslagvergunning aanvragen. Hoe zijn de uitvoeringsregels van het UWV nu per 1 augustus 2018 gewijzigd? Wat is goed daarover te weten? Meer...
ONTSLAG
Tijdens ziekte beschermd tegen ontslag
Uit een aantal recente rechtszaken blijkt dat de WWZ het voor een werknemer nog eenvoudiger heeft gemaakt om met een ziekmelding te voorkomen dat hij wordt ontslagen. Wat kunt u daartegen ondernemen en wat zei de rechter? Meer...
ONTSLAGVERGUNNING
Opzegverbod tijdens ziekte
Als werkgever wilt u uw werknemer ruim tevoren vertellen dat er een ontslagvergunning voor hem zal worden aangevraagd. Dat is wel zo netjes, toch? Maar is het wel verstandig om dat te doen? Wat speelde er laatst bij de rechter? Meer...
ONTSLAGVERGUNNING
Wanneer vertel ik het mijn werknemer?
Om bedrijfseconomische redenen wilt u een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV WERKbedrijf. Maar hoe voorkomt u dat uw financiële gegevens op straat komen te liggen? En wanneer stelt u uw werknemer(s) op de hoogte? Meer...
OPZEGGING
Er geldt een opzegverbod. Wat nu?
Het zal u maar gebeuren. Een grote klant valt weg, dus moeten er helaas werknemers ontslagen worden. Wat nu als één van die werknemers ziek is en dat nog wel even zal blijven? Kunt u hem dan toch ontslaan? Wat zei de rechter? Meer...
OPZEGGING
Niet ontslaan bij ziekte
Als uw medewerker ziek is, kunt u hem niet ontslaan. Zo is het u in ieder geval altijd verteld. Maar dat is niet juist. De wet geeft wel degelijk de mogelijkheid om - bij uitzondering - zieke medewerkers te ontslaan. Waar moet u op letten? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Nog steeds of alweer ‘ziek’ en dan toch exit?
Stel, u heeft een werknemer die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is en die er de kantjes echt van afloopt. ‘Met een zieke werknemer begin je niets’, maar misschien is er toch nog een oplossing voor uw probleem? Meer...
ONTSLAG
Nieuwe ontslagregels na twee jaar ziekte?
Vanaf 1 maart 2006 gelden nieuwe ontslagregels als u een langdurig zieke werknemer na twee jaar wilt ontslaan. Wat is de stand van zaken? Meer...
Steenovenweg 5