Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieEINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Wat moet u regelen bij uitdiensttreding?
Bij uitdiensttreding van een werknemer kan deze nog wat van u te vorderen hebben. Omgekeerd kunt u ook nog wat van uw werknemer te vorderen hebben. Kunt u dit verwerken in de laatste loonbetaling, en hoe doet u dit dan? Meer...
LOON
Onder ‘loon’ valt fiscaal méér dan u soms denkt ...
Loon is belast voor de loonheffingen. Dat lijkt helder, maar is het toch niet. Heel veel betalingen die u aan een (oud-)werknemer doet en die u zelf wellicht helemaal niet ervaart als loon, moet u toch als loon behandelen. Hoe zit dat? Meer...
LOONHEFFING
Advocaat en outplacement belastingvrij vergoeden?
Voor de invoering van de WKR was het mogelijk om kosten van een advocaat of kosten van outplacement van een werknemer die min of meer vrijwillig uit dienst ging, belastingvrij te betalen. Hoe is het sinds de invoer van de WKR? Meer...
LOONHEFFING
Tijdig voorbereid op de werkkostenregeling?
In 2011, 2012 en 2013 mocht en mag u nog kiezen of u het oude stelsel volgt of dat u gaat voor de werkkostenregeling (WKR). Vanaf 2014 (dus over pakweg 21 maanden) heeft u dus geen keuze meer. Hoe zorgt u dat u voorbereid bent? Meer...
ONTSLAGVERGOEDING
Verkapte VUT? 52% loonheffing!
Als uw werknemer van 55 jaar of ouder met een ontslagvergoeding vertrekt, kunt u een eindheffing van 52% voor uw kiezen krijgen. Hoe voorkomt u dat? Meer...
Steenovenweg 5