Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 7 adviezen
relevantieZIEKTE EN RE-INTEGRATIE
Ziek met een tijdelijk contract
Als een werknemer met een tijdelijk contract zich ziek meldt, moet u hem (net als ‘vaste’ krachten) re-integreren. Als hij niet beter is en het contract loopt af, dan moet u hem ‘ziek uit dienst’ melden bij het UWV. Waar moet u dan op letten? Meer...
WGA
Uw werknemer 2 jaar ziek maar 12 jaar op uw rekening
Stel dat een werknemer bij u werkt met een tijdelijk contract en dat hij aan het einde van zijn contract ziek wordt. Kunt u dan voorkomen dat de Ziektewet- of WGA-uitkering bij u in rekening wordt gebracht? Meer...
WERKNEMERSVERZEKERINGEN
Aanvullende werknemersverzekeringen
Een medewerker komt in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering na 104 weken loondoorbetaling bij ziekte. Is deze uitkering voldoende of is een aanvulling op het inkomen gewenst? Meer...
ZIEKTE & RE-INTEGRATIE
Hoe wordt een WGA-uitkering aan u doorbelast?
Als werkgever moet u een zieke werknemer 104 weken lang zijn loon doorbetalen. En als de werknemer daarna een WGA-uitkering ontvangt, bent u daar ook nog eens 10 jaar financieel voor verantwoordelijk. Wat verandert er per 2017? Meer...
LOONBELASTING & PREMIES
Het eigen risico dragen voor de WGA
Verzekeraars zeggen veel voordeliger te zijn dan het UWV, zeker nu bekend is dat de gedifferentieerde premie WGA voor 2011 flink gaat stijgen. En met de nieuwe correctiefactor is het doolhof compleet. Hoe zit dat nu? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Eigen risico dragen
Per 1 januari 2010 is de gedifferentieerde premie WGA weer gestegen. Tijd om te overwegen om zelf het risico te gaan dragen voor medewerkers die arbeidsongeschikt worden. Kan uw bedrijf deze verantwoordelijkheid aan? Meer...
SUBSIDIES
Wat is mogelijk met een handicap op de werkvloer?
Het aantal mensen dat een Wajong-uitkering ontvangt, is sinds 2001 verdubbeld! Gevolgen voor de arbeidsmarkt en uw werkvloer! Kunt u hierop inspelen? Meer...
Steenovenweg 5