Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieRE-INTEGRATIE
Wat als een zieke werknemer een koffiemomentje weigert, loon stoppen?
Een zieke werknemer weigert om in het kader van re-integratie ’s avonds koffie te drinken met de werkgever. Is dat voldoende reden om het loon stop te zetten? Meer...
REÏNTEGRATIE
Loonsanctie UWV bij derde ziektejaar
Onvoldoende re-integratie-inspanningen kunnen een loonsanctie van het UWV tot gevolg hebben. Betekent dit automatisch dat u als werkgever dan een billijke vergoeding moet betalen? Hoe oordeelt de Hoge Raad daar nu over? Meer...
RE-INTEGRATIE
Hoe kunt u een loonsanctie voorkomen?
Als een werknemer langdurig ziek wordt, doorloopt u samen een traject van max. twee jaar om hem terug op de werkvloer te krijgen. Maar zelfs dan dreigt er nog een loonsanctie. Waar moet u op letten om een loonsanctie te voorkomen? Meer...
ZIEKTE & RE-INTEGRATIE
Wie o wie doet een deskundigenoordeel?
Als werkgever wilt u uw zieke werknemer zo goed mogelijk begeleiden. Dat moet ook van het UWV. Soms twijfelt u of uw bedrijfsarts wel op het goede spoor zit en wilt u een deskundigenoordeel van het UWV. Wat speelt daarbij? Meer...
ZIEKTE & RE-INTEGRATIE
Re-integratie, wie is verantwoordelijk?
Als een werknemer ziek is, komt daar veel bij kijken. Het is vaak duur, maar wel makkelijk om de begeleiding over te laten aan een re-integratiebureau. Maar wat als dit re-integratiebureau niet voldoende doet? Meer...
ZIEKTE & RE-INTEGRATIE
Deskundigenoordeel, wie, wat, waar en waarom?
U heeft een meningsverschil met uw zieke werknemer over zijn arbeidsongeschiktheid en re-integratie. U komt er samen niet uit, ook niet na overleg met de bedrijfsarts. Wat kan een deskundigenoordeel van het UWV dan toevoegen? Meer...
RE-INTEGRATIE
Maar binnen een maand is hij tóch uit dienst!
Als een werknemer zich ziek meldt, bent u verplicht om hem te re-integreren. Maar hoe zit dat als hij ziek wordt en het dienstverband kort daarna zal eindigen? Moet u dan toch het hele re-integratiecircus in gang zetten? Meer...
RE-INTEGRATIE
Onenigheid over re-integratie
Hans, een van uw medewerkers, is al een tijdje ziek. In het kader van de re-integratie heeft u een gesprek met Hans gehad. Over bepaalde punten verschilt u duidelijk van mening. Hoe kunt u hier het beste mee omgaan? Meer...
RE-INTEGRATIE
Het contract loopt toch binnenkort af
Een medewerker met een tijdelijk contract meldt zich ziek. U wilt hier geen re-integratie-inspanning voor doen. Immers binnenkort eindigt het contract én u bent verzekerd tegen loonkosten bij ziekte. Doet u daar goed aan? Meer...
ZIEKTE
Zachte heelmeesters … komen u duur te staan
Uw medewerker is sinds enige tijd ziek en weigert mee te werken aan re-integratie. U mag de loonbetaling aan uw weigerachtige werknemer stopzetten, maar doet u dat ook? Hoe denkt de rechter daarover? Meer...
Steenovenweg 5