Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 8 adviezen
relevantieIN DIENST NEMEN
Gedetacheerde werknemer in dienst nemen?
Stel, u heeft een werknemer via een ander ingehuurd. De werknemer doet zijn werk goed en er is een klik. U wilt deze werknemer, na afloop van de zogenoemde ‘detachering’, graag in dienst nemen. Mag dat zomaar? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Detacheren: arbeidscontract of uitzendovereenkomst?
Stel, u wilt een of meerdere van uw werknemers detacheren bij een ander bedrijf. Mag u dan eigenlijk zelf kiezen of deze detachering op basis van arbeidsovereenkomsten of op basis van uitzendovereenkomsten plaatsvindt? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Kan uw oproepkracht op vakantie?
Werken met oproepkrachten is praktisch, zo kunt u uw personeelsbezetting optimaal afstemmen op de drukte. Moet u uw oproepkracht ook vakantie geven? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Payrolling: zeker niet geheel risicoloos!
Werkgevers kiezen er in toenemende mate voor om werknemers niet in dienst te nemen, maar te payrollen. Alle risico’s zijn dan voor het payrollbedrijf, zo wordt er gedacht. Toch zitten er de nodige risico’s aan payrolling. Meer...
WGA
Uw werknemer 2 jaar ziek maar 12 jaar op uw rekening
Stel dat een werknemer bij u werkt met een tijdelijk contract en dat hij aan het einde van zijn contract ziek wordt. Kunt u dan voorkomen dat de Ziektewet- of WGA-uitkering bij u in rekening wordt gebracht? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Collegiaal een medewerker uitlenen ...
Als ondernemer en als werkgever moet u creatief zijn. En waarom zou u dan niet een collega helpen door af en toe een werknemer ‘uit te lenen’. Dat scheelt bovendien in úw kosten. Wat komt er allemaal kijken bij ‘collegiaal uitlenen’? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Collegiaal in- en uitlenen zonder boeterisico, kan dat?
U stelt wel eens personeel ter beschikking aan een klant. Of u leent wel eens personeel in van een bevriende relatie. Zijn er dan risico’s i.v.m. de registratieplicht van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (de Waadi)? Meer...
Steenovenweg 5