Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieFLEXIBELE ARBEID
Nieuwe checklist malafide uitzendbureaus
Bedrijven die in zee gaan met malafide uitzendbureaus kunnen forse boetes opgelegd krijgen. Om dit te voorkomen heeft de Inspectie SZW een checklist ontwikkeld. Waarom is het goed om daarvan op de hoogte te zijn? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Opvolgend werkgeverschap onder de Wwz
Als een werknemer eerst als uitzendkracht in uw bedrijf heeft gewerkt en daarna bij u in dienst komt, kunt u als opvolgend werkgever worden beschouwd. Hoe zit dat onder de Wet werk en zekerheid? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten
Als u een nieuwe medewerker aanneemt, geeft u hem eerst een tijdelijk arbeidscontract. Dat kunt u dan altijd nog verlengen. Hoe zorgt u ervoor dat hij niet opeens in vaste dienst blijkt te zijn? En hoe zit het met leerovereenkomsten? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Uit faillissement overgenomen werknemer
Toen uw concurrent failliet ging, nam u zijn klanten over én nam u twee van zijn werknemers tijdelijk aan. Na een jaar wilt u deze contracten niet verlengen; ze lopen van rechtswege af. Klopt dat? Waar moet u rekening mee houden? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Een nieuw contract voor ander werk
U bent tevreden over uw werknemer en u wilt hem nog een vierde, maar géén vast contract geven. Maakt het dan verschil of hij ander werk gaat doen? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Geketend door de cao?
U wilt niet aan uw werknemer vast komen te zitten. Dan kunt u hem dus rustig een derde arbeidsovereenkomst van korte duur aanbieden. Of niet? Meer...
UITZENDKRACHTEN
Let op als uw uitzendkracht ziek is geweest
Angelique werkt al weer zes maanden bij u via een uitzendbureau en u wilt haar wel zélf in dienst nemen. In die tijd is ze twee keer ziek geweest en zij is ook een weekje thuis geweest omdat u even geen werk had. Maakt dat nog uit? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Ouder en wijzer
Uw werknemer bereikt binnenkort de 65-jarige leeftijd, maar wil na die datum graag bij u in dienst blijven. Ook u voelt hier wel voor, maar u vraagt zich af hoe u dit het beste kunt vormgeven. Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Van uitzendkracht naar vaste dienstbetrekking!
Uitzendkrachten kúnnen een uitkomst zijn. En als een uitzendkracht goed bevalt, kunt u hem altijd zelf in dienst nemen. Dan kunt u hem nóg eens drie tijdelijke contracten geven. Is dat eigenlijk wel zo? Waar moet u rekening mee houden? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Uitzendkracht wordt werknemer? Oppassen!
Uw werknemer vindt dat hij ‘recht’ heeft op een contract voor onbepaalde tijd. Want voordat hij bij u in dienst kwam, heeft hij al als uitzendkracht voor u gewerkt. Moet u dan rekening houden met die ‘uitzendperiode’? Meer...
Steenovenweg 5