Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieEINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Boete voor werknemer die contract niet uitdient
Als u een tijdelijk contract opzegt, zonder dat daar een tussentijds opzegbeding in is opgenomen, zegt de wet dat u ‘schadeplichtig’ wordt ten opzichte van uw werknemer. Gelukkig is dat omgekeerd ook het geval! Hoe zit dat? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Opzegging in een opwelling rechtsgeldig?
Het komt voor dat een werknemer het niet eens is met iets wat op de werkvloer gebeurt. Dan kunnen de gemoederen zo hoog oplopen dat de werknemer met een ‘waas voor de ogen’ ontslag neemt. Kunt u dat zomaar accepteren? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Nog niet begonnen en dan al ontslag genomen
Kan een werknemer ontslag nemen voordat het dienstverband is begonnen? Of moet hij daarmee wachten tot zijn eerste werkdag? En als hij een opzegtermijn in acht moet nemen, wanneer begint deze dan te lopen? Wat zei de rechter? Meer...
OPZEGGEN
Let op met een langere opzegtermijn!
Als u een langere opzegtermijn afspreekt met uw werknemer, moet úw opzegtermijn het dubbele daarvan zijn. Dat moet dan wel op papier. En anders? Meer...
OPZEGGING
Niet zómaar vertrekken!
Uw werknemer heeft een andere baan gevonden. Hij pakt meteen zijn spullen en vertrekt. Dat is niet alleen heel vervelend, maar ook duur. U moet immers hals over kop een ander zien te vinden. Kunt u die schade op hem verhalen? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST BEPAALDE TIJD
Kan ik niet eerder stoppen?
Willem werkt bij u met een arbeidscontract van één jaar. Na drie maanden vertelt hij u dat hij een andere baan heeft gevonden die hem beter aanstaat. Kan hij nu zomaar opzeggen? En hoe zit het als ú na drie maanden wilt stoppen? Meer...
OPZEGGING
Opzeggen bij een tijdelijk contract
Nog 4 maanden met die tijdelijke kracht is te lang. U wilt daarom zo snel mogelijk van hem af. Met een opzegtermijn van 1 maand moet dat toch lukken? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Je kunt nú wel gaan!
U bent een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan met een medewerker. U wilt in ieder geval het contract niet voortzetten. Sterker nog, het liefst zou u het contract meteen beëindigen. Hoe kunt u dat het beste aanpakken? Meer...
ONTSLAG
Opzegging bij ziekte
U heeft het niet kunnen voorkomen en vraagt een ontslagvergunning aan voor uw medewerker. Maar op de dag dat u die vergunning aanvraagt, meldt uw medewerker zich ziek. Mag u nu wel of niet opzeggen? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Tijdelijk contract opzeggen?
Het jaarcontract met uw werknemer eindigt volgende maand. U wilt het niet verlengen, maar in het arbeidscontract staat dat u uw werknemer twee maanden voor afloop van het contract laat weten of het verlengd wordt. Bent u te laat? Meer...
Steenovenweg 5