Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieZIEKTE
Geen tweede loondoorbetalingsplicht bij hernieuwde uitval wegens ziekte, zegt de rechter
Wat als uw medewerker na twee jaar ziekte bij u in dienst blijft en daarna opnieuw langdurig ziek wordt? Of er dan weer een loondoorbetalingsplicht van twee jaar geldt, daar moest de rechter zich over buigen ... Wat moet u weten? Meer...
RE-INTEGRATIE
Werknemer twee jaar ziek en loondoorbetaling
Als een medewerker ziek is, moet deze binnen twee jaar re-integreren in zijn eigen functie en anders in aangepast werk. Wat nu als het UWV na twee jaar vindt dat de werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is, waardoor hij geen WIA-uitkering krijgt? Meer...
RE-INTEGRATIE
Na gedeeltelijke re-integratie gedeeltelijk in dienst?
Als een werknemer twee jaar (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is, volgt er een WIA-keuring. Het komt vaak voor dat de werknemer bijna volledig is gere-integreerd en minder dan 35% arbeidsongeschikt blijkt te zijn. Wat zijn dan de gevolgen? Meer...
ZIEKTE
Is het werk bedongen of passend?
Uw werknemer Bram is langer dan twee jaar arbeidsongeschikt en blijft hierna bij u werken. Hoe zit het dan als hij opnieuw ziek uitvalt? Gaat dan een nieuwe wachttijd van twee jaar lopen? Waar zit het grootste financiële risico? Meer...
LOON TIJDENS ZIEKTE
Vrijwillig langer ziekengeld betalen kan slim zijn
Op grond van de Wet verbetering poortwachter bent u samen met uw medewerker verantwoordelijk voor zijn re-integratie. Om de re-integratie te laten slagen, kan een vrijwillige verlenging van de loondoorbetaling een uitkomst zijn. Meer...
LOON TIJDENS ZIEKTE
Dít is nu toch jouw werk!?!
In de praktijk zijn re-integratietrajecten niet de meest eenvoudige trajecten. En als uw werknemer dan weer aan de slag is, kan de vraag komen of dit andere werk het bedongen werk is geworden. Waarom is dat belangrijk? Meer...
RE-INTEGRATIE
Passende arbeid weigeren
Uw medewerkster Ellen is al even ziek. De bedrijfsarts vindt dat zij wel weer kan beginnen met aangepaste werkzaamheden, maar Ellen is het daar niet mee eens. Wat zijn nu uw mogelijkheden als werkgever? Kunt u haar ontslaan? Meer...
RE-INTEGRATIE
Wanneer wordt passende arbeid de nieuwe arbeid?
Als werkgever moet u uw zieke werknemer re-integreren, desnoods moet u de functie aanpassen. In de regel moet u het loon twee jaar doorbetalen. Begint er een nieuwe periode als de werknemer in een andere functie is gaan werken? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Passende arbeid
Als uw medewerker kán werken tijdens de periode waarover u als werkgever zijn loon doorbetaalt, moet hij passende arbeid verrichten. Welke mogelijkheden heeft u als werkgever en welke moet uw medewerker aanvaarden? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
De medewerker is aan zet
Uw zieke medewerker wil niet op het werk komen om passend werk te verrichten. Hij vindt dat het werk nog niet voldoende is aangepast. Kunt u het loon stopzetten nu de medewerker niet wil komen werken? Meer...
Steenovenweg 5