Aanverwante adviezen

Zoekresultaat: 10 adviezen

Gesorteerd op checked relevantiedatum

ARBEIDSONGESCHIKTHEID

Financiële prikkels ter ontmoediging van ziek melden

Een groot deel van het ziekteverzuim bestaat uit kortdurend verzuim. Dit verzuim kost u als werkgever geld, u moet immers het loon doorbetalen. Kunt u dit verzuim beïnvloeden? En is dat verstandig? Meer...

LOON TIJDENS ZIEKTE

Maak goede afspraken over loon tijdens ziekte

Als een werknemer ziek is, moet u 104 weken lang minstens 70% van zijn loon doorbetalen. Als er een cao van toepassing is, weet u hoeveel loon u moet betalen. Wat als er echter geen cao van toepassing is? Meer...

LOON TIJDENS ZIEKTE

Loondoorbetaling bij ziekte

Weet u welk loon u uw werknemer moet betalen als hij ziek wordt? Wat heeft u dan te maken met het minimumloon en het maximumdagloon? En hoe zit het met uw oproepkracht? Wij zetten de zaken voor u op een rij. Meer...

LOON

Doorbetalen bij ziekte, maar niet tot elke prijs

Dat een werknemer af en toe een keer ziek is, kán. Maar wat als hij of zij om de paar weken één of meer dagen ziek is? En hoe zit het als dat telkens op de maandag is? Meer...

LOON TIJDENS ZIEKTE

Dan wacht je maar een dag of twee ...

U overweegt om in uw bedrijf zogenaamde wachtdagen bij ziekte in te voeren. Op die manier kunt u iets op uw loonkosten besparen. En bovendien kan dit goed helpen tegen kortdurend ziekteverzuim. Hoe werkt het precies? Meer...

LOON TIJDENS ZIEKTE

Moet u nu álles of 70% doorbetalen?

Als uw werknemer ziek wordt, moet u het loon ‘gewoon’ doorbetalen. In de praktijk blijkt dat daarover nogal wat misverstanden bestaan. Moet u bijv. rekening houden met de wet, de cao of de arbeidsovereenkomst? En in welke volgorde? Meer...

ZIEKTE

Lichtzinnige ziekmelding en wachtdagen

Voor sommige medewerkers is de drempel om zich een dagje ziek te melden erg laag. Vaak is het zelfs voorspelbaar, bijvoorbeeld op maandag of bij strandweer. Wat kunt u doen om die drempel weer wat hoger te maken? Meer...

ZIEKTE

Wat moet u betalen aan een zieke medewerker?

Als uw medewerker ziek is, betaalt u zijn loon door. Maar wat valt allemaal onder het loon? Hoort de dertiende maand erbij en de onkostenvergoeding? Wij zetten de belangrijkste bestanddelen voor u op een rijtje. Meer...

ZIEKTE

Twee jaar ziek of niet?

Natuurlijk weet u dat u bij ziekte twee jaar lang het loon moet doorbetalen. Na die twee jaar kan uw werknemer een uitkering aanvragen. Maar hoe zit dat als uw werknemer een tijd lang weer beter is geweest? Meer...

ZIEKTE

Voor de zoveelste keer een blessure?

Uw werknemer sport graag in zijn eigen tijd. Helaas raakt hij daarbij wel regelma­tig geblesseerd en blijft hij ziek thuis. Kunt u daar eigenlijk iets tegen beginnen? Of mag uw werknemer zelf weten wat hij in zijn vrije tijd doet? Meer...

Geactualiseerd op: 24.01.2020

Meer van Indicator

indicator