Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieINLENEN PERSONEEL
Beperk aansprakelijkheid bij inlenen personeel
U weet het: goed personeel is nu vaak moeilijk te vinden. Soms kan het dan een optie zijn om tijdelijk uitzendkrachten in te schakelen of iemand in te lenen van een collega-ondernemer. Wat moet u hierbij weten omtrent aansprakelijkheid? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Nieuwe checklist malafide uitzendbureaus
Bedrijven die in zee gaan met malafide uitzendbureaus kunnen forse boetes opgelegd krijgen. Om dit te voorkomen heeft de Inspectie SZW een checklist ontwikkeld. Waarom is het goed om daarvan op de hoogte te zijn? Meer...
FLEXIBELE CONTRACTEN
Iets te doen tegen inlenersaansprakelijkheid?
Wanneer u uitzendkrachten of gedetacheerden inleent van een uitzendbureau of van een ander, dan loopt u het risico inlenersaansprakelijk te worden gesteld. ‘Wat is dat en hoe kan ik me hiertegen beschermen?’, vroeg een abonnee ons. Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Zorg voor een goed uitzendbureau
Onlangs was weer volop in het nieuws dat u als inlener forse boetes kunt krijgen als u gebruikmaakt van een malafide uitzendbureau. Weet ú waar u bij inschakeling van een uitzendbureau op moet letten en hoe u risico’s kunt beperken? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Inlenen uitzend- of payrollkracht vanaf 2012
Heeft u ook gelezen dat uitzendbureaus zich vanaf 2012 eveneens in moeten laten schrijven bij de Kamer van Koophandel? ‘Nou en?’ zult u zeggen ... Nou, heel veel. Wat moet u namelijk weten en controleren vanaf 2012? Meer...
UITZENDBUREAUS
Ketenaansprakelijkheid: eindelijk lastenverlichting!
Als u regelmatig medewerkers inleent of werk laat uitvoeren door derden, dan weet u waarschijnlijk dat er ook voor u risico’s zijn (ketenaansprakelijkheid). Er is nu echter wat lastenverlichting voor u en die willen we u niet onthouden. Meer...
Steenovenweg 5