Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST
Opletten bij een tijdelijk arbeidscontract
Als u een tijdelijk arbeidscontract sluit met een nieuwe werknemer, gebruikt u waarschijnlijk een model dat u al vaker heeft gebruikt. Waar moet u zeker op letten? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Tussentijdse beëindiging arbeidscontract voor bepaalde tijd
U heeft een nieuwe medewerker in dienst met een jaarcontract met een proeftijd. Zo bent u optimaal flexibel, denkt u. Maar hoe zit het wanneer u er na enkele maanden achter komt dat de nieuwe werknemer echt niet voldoet? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Hoe vervang ik een zieke medewerker juridisch veilig?
Als een werknemer langere tijd afwezig is, kan het lastig zijn om vervanging voor hem te regelen. U kunt een uitzendkracht inhuren, maar als u het zelf kunt regelen, kan u dat aardig wat geld schelen. Waar moet u rekening mee houden? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VERLENGEN
Wordt het weer zo’n zelfde contract?
Het contract met uw medewerker loopt na anderhalf jaar af. Is een volgend contract dan wéér voor anderhalf jaar? Wat zijn de opties? Waar moet u op letten? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeidsovereenkomsten met flexibiliteit!
Een eerste arbeidscontract is er steeds vaker een voor bepaalde tijd. Met een contract voor bepaalde tijd, is de werkgever flexibeler als hij niet tevreden is of als er minder werk is. Meer flexibiliteit dus, maar waar moet u op lettten? Meer...
JONGEREN
Jongeren tijdelijk meer contracten!
Sinds 1 juli 2010 mag u werknemers tot 27 jaar een vierde tijdelijk contract aanbieden. Hierdoor ontstaat dan nog geen vast dienstverband. Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Bij het slaan van de eerste paal eindigt het project
U heeft opdracht gekregen om een bepaald project uit te voeren. Daarvoor heeft u extra personeel nodig. Hoe voorkomt u dat die werknemer straks kan zeggen dat hij voor vast bij u in dienst is? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Verlenging of niet?
Na afloop van het jaarcontract wilt u wel verder met uw medewerker. U bent het echter (nog) niet eens over het nieuwe contract. Dan is het contract afgelopen; uw medewerker werkt gewoon door, maar er is geen nieuw contract. Wat nu? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Dit is toch pas de derde overeenkomst?
Een lezer legde ons de volgende vraag voor: “Ik heb een arbeidscontract voor zes maanden (tussentijds) omgezet in een contract voor één jaar. Mag ik nu nog twee keer een nieuw arbeidscontract met deze medewerker afspreken?” Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Tijdelijk contract opzeggen?
Het jaarcontract met uw werknemer eindigt volgende maand. U wilt het niet verlengen, maar in het arbeidscontract staat dat u uw werknemer twee maanden voor afloop van het contract laat weten of het verlengd wordt. Bent u te laat? Meer...
Steenovenweg 5