Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG
Houd rekening met herplaatsingsmogelijkheden
Vanwege bedrijfseconomische omstandigheden wilt u uw werknemer ontslaan en u kunt dat goed onderbouwen. Moet u dan toch nog proberen de werknemer binnen uw bedrijf te herplaatsen? Wat zijn de risico’s als u dat niet doet? Meer...
ONTSLAG
Ontslaan om bedrijfseconomische reden?
Wat als u in verband met de coronacrisis werknemers moet ontslaan? Als het niet lukt om met uw werknemer een regeling te treffen, kunt u bij het UWV toestemming vragen voor ontslag wegens een bedrijfseconomische reden. Meer...
ONTSLAGVERGUNNING
Eerst de uitzendkrachten weg, dan een ontslagvergunning
Bij een reorganisatie moet u eerst afscheid nemen van uw uitzendkrachten voordat u vast personeel kunt ontslaan, tenzij het uitzendwerk duidelijk van tijdelijke aard is. Maar wanneer is er sprake van ‘tijdelijk’? Wat zei de rechter? Meer...
IN DIENST NEMEN
Als u na een reorganisatie weer aanwerft
Een werkgever heeft enkele medewerkers moeten ontslaan, maar nu de economie weer aantrekt, heeft hij weer wat uren beschikbaar. Moet hij die dan aan een van de ontslagen medewerkers aanbieden? Maakt het uit aan wie? Meer...
ONTSLAG
Voortaan een voorgeschreven route
Vanaf 1 juli 2015 schrijft de wet strikt voor welke ontslagroute hoort bij de reden die u heeft om iemand te ontslaan. Zo bent u voor een bedrijfseconomische grond aangewezen op het UWV. Of kan dat toch anders? Meer...
ONTSLAGVERGUNNING
Maak jij maar plaats ...
U moet iemand ontslaan mét een ontslagvergunning. Eigenlijk weet u al precies wie u wilt ontslaan. Peter past namelijk niet optimaal in het team en als er dan toch iemand uit moet ... Waar moet u rekening mee houden? Meer...
ONTSLAG
Makkelijker ontslag
Als werkgever mag u vanaf 1 augustus 2009 afwijken van het afspiegelingsbeginsel. U kunt een onmisbare medewerker dan makkelijker behouden. Hoe zit dat? Meer...
Steenovenweg 5